当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 临时工 > 工伤协议赔偿书的见证人应当是谁?

工伤协议赔偿书的见证人应当是谁?

时间:2025-02-24 浏览:12次 来源:由手心律师网整理
362633

合同见证的法律规定

根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条的规定,民事法律行为具备以下条件时才有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。而无民事行为能力人实施的民事法律行为则是无效的。

工伤赔偿申请的程序

工伤赔偿申请的程序如下:1. 如果受伤职工已经缴纳了工伤保险,在事故发生后,单位应当向劳动部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请,受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 在工伤被认定后,发生伤残的受伤职工需要由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定,并根据鉴定等级计算残疾补助金。此外,误工费和医疗费由单位向劳动部门申请,社保机构会将款项发放给受伤职工。如果没有缴纳工伤保险,单位一般不会申请工伤认定,此时,受伤职工需要自己向劳动部门申请工伤认定,认定后的程序与前述相同,只是赔偿款由单位支付。3. 如果与用人单位协商赔偿不成,可以申请劳动仲裁程序。如果劳动仲裁无法解决争议,根据劳动仲裁法规,可以提起仲裁程序。4. 如果对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意,可以依法向二审法院提起上诉。5. 仲裁或判决生效后,如果用人单位不支付赔偿费用,可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。6. 如果对生效判决不满意,可以申请启动再审程序,不过这一般较为困难。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 小时工加班费问题的法律规定

    非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定,不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资,用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。

  • 鼻骨折赔偿标准2021:工伤和恶意伤害的赔偿计算方法

    鼻骨折的赔偿标准,包括工伤和恶意伤害的赔偿计算方法。赔偿标准依据当地法律,部分赔偿项目按实际账单金额计算,如医疗费等。受害者若购买了工伤保险,可通过社保制度获取补偿。鼻梁骨折可经司法鉴定,鉴定结论可作为索赔证据。双方无法达成协议时可提起诉讼。

  • 工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗

    工伤私了赔偿协议税前能否抵扣的问题。企业可以在纳税前扣除实际负担的工伤补偿支出,但需要注意取得相关证明、签订赔偿协议、工伤保险支付等事项。总之,工伤赔偿是与生产经营相关的支出,可以在企业所得税前扣除,但超过规定范围或标准的赔偿支出不能抵扣。

  • 劳动者工伤事故后与单位私了,如何维权

    劳动者工伤事故后与单位私了后如何维权的问题。针对私下达成的赔偿协议,如果协议是在劳动者经过工伤认定和伤残等级评定后签订且符合合同法规定,则协议有效;若未经过认定工伤而签署的协议则可能存在不公平问题,劳动者有权向法院寻求赔偿协议变更或撤销,以保护自己的

  • 临时工的转正问题
  • 工伤赔偿申请法院强制执行多久能拿到钱
  • 工伤鉴定赔偿承诺有用吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师