劳动保障监察部门的调查询问书的法律依据

根据我国相关法律规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取多种调查、检查措施。其中，要求用人单位提供相关文件资料并发出调查询问书是一种常见的方式。

《劳动保障监察条例》第十五条规定：

劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，可以采取以下调查、检查措施：

1. 进入用人单位的劳动场所进行检查；
2. 就调查、检查事项询问有关人员；
3. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
4. 采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
5. 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
6. 依法可以采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对于确凿的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以当场予以纠正。

劳动保障监察投诉书的撰写要点

撰写劳动保障监察投诉书时，应包括以下五个要点：

1. 投诉人的基本情况；
2. 被投诉单位的基本情况；
3. 投诉请求事项；
4. 侵权事实；
5. 投诉人的亲笔签名和落款日期。

其中，侵权事实部分是最为重要的，需要详细描述以下内容：

1. 具体工作时间和工地信息，包括具体从事的工作内容；
2. 介绍你到工地工作的人员，包括班组长和项目经理的姓名和联系方式；
3. 工资的约定方式和具体金额，已发放和尚欠的工资数额；
4. 是否与项目结算存在争议或与包工头有纠纷；
5. 其他与投诉请求事项密切相关的事实。