根据我国相关法律规定,即使是很小的损害,只要认定为工伤后就可以要求工伤保险基金进行赔偿。然而,对于很小的人身损害,一般来说并没有必要申请工伤赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的制定,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门负责。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病将不享受工伤医疗待遇,而按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,如果符合规定,将由工伤保险基金支付。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定,社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后,即使发生行政复议或行政诉讼,也不会停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤事故发生后,公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况,职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证,并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议,职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤,用工单位需及时急救并通知劳务公
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤赔偿标准:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤赔偿标准,包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中医疗费需要实报实销;辅助器具配置费用有限额标准;停工留薪期最长不超过十二个月;伤残补助金的