在中国，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述年龄但不满十八岁的工人。童工问题在全球范围内普遍存在，亚太地区的童工人数已超过1亿。
在很长一段时间内，童工并未被视为一个问题。直到义务教育和儿童劳工权利的重要性深入人心，童工问题才成为一个广泛讨论的话题。
在工业革命之前，世界上许多地方的儿童都像成年人一样从事各种劳动，如农场劳作等。在英国工业革命之前，工厂和矿场也大量使用和剥削童工，直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了对童工的剥削和使用。
(1) 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。
(2) 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童提供假证明以从事童工的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童从事童工并经过教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，对使用童工的单位给予更严厉的处罚。
(3) 劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销企事业单位及个体户使用童工的营业执照，尤其是对于屡教不改、情节严重的单位和个人，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况。
(4) 对于违法使用童工的单位和个人，在童工被送回原居住地之前患病或受伤的情况下，应负责治疗并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗结束后进行劳动能力鉴定，根据伤残程度支付童工的伤残抚恤费。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
