在中国，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述年龄但不满十八岁的工人。童工问题在全球范围内普遍存在，亚太地区的童工人数已超过1亿。
在很长一段时间内，童工并未被视为一个问题。直到义务教育和儿童劳工权利的重要性深入人心，童工问题才成为一个广泛讨论的话题。
在工业革命之前，世界上许多地方的儿童都像成年人一样从事各种劳动，如农场劳作等。在英国工业革命之前，工厂和矿场也大量使用和剥削童工，直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了对童工的剥削和使用。
(1) 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。
(2) 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童提供假证明以从事童工的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童从事童工并经过教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，对使用童工的单位给予更严厉的处罚。
(3) 劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销企事业单位及个体户使用童工的营业执照，尤其是对于屡教不改、情节严重的单位和个人，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况。
(4) 对于违法使用童工的单位和个人，在童工被送回原居住地之前患病或受伤的情况下，应负责治疗并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗结束后进行劳动能力鉴定，根据伤残程度支付童工的伤残抚恤费。
反家庭暴力法的最新立法进程。新法明确了家庭暴力的定义，扩大家庭暴力适用范围，并将经济控制纳入其中。新法还明确了法律责任与保护措施，并加强应对家庭暴力的措施。法院可发放人身保护令，保护受害人安全。这些改进有望全面保护受害人权益，追究加害人法律责任，营造
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
农村背后的隐私侵犯行为是否构成侵犯隐私权的问题。我国现行法律明确了侵犯隐私权的行为范畴，包括公开个人信息、非法侵入住宅等。宪法虽未明确规定隐私权的定义，但涉及隐私权的相关规定可以保护公民的权利。最新生效的《中华人民共和国民法典》进一步保护自然人的个人
我国对于童工年龄限制的规定。我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下童工，对16岁以上未成年工进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。企业应当建立相关政策和措施，旨在救济因工作受影响和需要接受教育的儿童，确保他们的学习时间和每日工作时间不被过长占据，且不
