在中国，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述年龄但不满十八岁的工人。童工问题在全球范围内普遍存在，亚太地区的童工人数已超过1亿。
在很长一段时间内，童工并未被视为一个问题。直到义务教育和儿童劳工权利的重要性深入人心，童工问题才成为一个广泛讨论的话题。
在工业革命之前，世界上许多地方的儿童都像成年人一样从事各种劳动，如农场劳作等。在英国工业革命之前，工厂和矿场也大量使用和剥削童工，直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了对童工的剥削和使用。
(1) 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。
(2) 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童提供假证明以从事童工的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童从事童工并经过教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，对使用童工的单位给予更严厉的处罚。
(3) 劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销企事业单位及个体户使用童工的营业执照，尤其是对于屡教不改、情节严重的单位和个人，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况。
(4) 对于违法使用童工的单位和个人，在童工被送回原居住地之前患病或受伤的情况下，应负责治疗并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗结束后进行劳动能力鉴定，根据伤残程度支付童工的伤残抚恤费。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施，包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
