首先，申请人实际上是为案外人(XX公司)提供油漆的售货员，与被申请人之间没有直接的劳动关系。证据包括XX公司法定代表人的证言、申请人送货清单和XX公司的情况说明。
其次，被申请人与XX公司是长期的生意伙伴，有业务来往。被申请人的法定代表人是应XX公司要求而为XX公司垫付部分原料费，申请人提供的银行明细中显示，被申请人的法定代表人在2015年多次代XX公司向申请人支付了不等数额的油漆款，金额同申请人提交的工商银行明细清单显示的金额一致。但申请人提交的工商银行明细清单并不能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。申请人与被申请人之间没有直接关系，申请人实则是油漆售货员。以上被申请人主张的事实有当事人陈述、证人证言、被申请人与XX公司之间的合作协议书及上海银行业务回单为证。
申请人提供的“考勤表”并不存在于被申请人处，仅仅是复印件且没有任何签名或盖章。在现代的照片处理技术和复印技术下，很容易伪造。因此，申请人提供的“考勤表”没有法律效力，不能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。同样，申请人提供的“申请人工作实地照片”也没有法律效力，不能证明劳动关系的存在。申请人提供的“工作证”也没有被申请人制作或使用过，没有法律效力。此外，申请人提供的没有标识的磁卡也不能证明劳动关系的存在，因为被申请人从未制作或使用过类似的磁卡。
申请人主张的未签署书面劳动合同的双倍工资差额请求已经超过了仲裁时效。申请人还主张被申请人单方解除劳动关系的请求，但没有提供相应的证据，仅凭一方之词，无法成立。
综上所述，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，申请人的主张没有法律依据也不符合事实。为维护被申请人的合法权益，请求仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求。请仲裁庭综合考虑在案证据与案件事实之间的关联程度以及各证据之间的逻辑联系，并作出裁决。
以上是本人的代理意见，恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
代理人：
年 月 日
集体合同争议是否可申请劳动仲裁的问题。集体合同争议分为签订集体合同和履行集体合同两类争议。前者只能通过协商或行政协调处理，后者可以仲裁。集体合同争议与集体争议不同，前者涉及工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务争议，后者则是多个个别劳动争议的集合。
工伤赔偿协议书在雇主不提供时的应对策略，包括劳动者的权利和解决方案。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等内容。劳动者可通过劳动行政部门介入解决协议缺失问题。
签订劳动合同的重要性及其相关原则。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的基本原则。劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。劳动者需了解签订合同的时限、填写和保留方式，以及合同的合法性。合同期限和续签问题也需关注。合同可采取书面或口
《劳动法》的相关规定以及当老板无故扣工资时，员工应如何处理。内容包括劳动合同签订、劳动仲裁时效、证明劳动关系的证据以及克扣工资的法律责任等方面。员工在遭遇扣薪时，可先与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或举报，最后可选择劳动仲裁。
