根据我国相关法律规定，用人单位在为劳动者缴纳社保时，应按照上月发放的实际工资的一定比例进行缴纳。因此，在试用期期间，应按照试用期工资来缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条的规定，县级以上人民政府负责加强社会保险费的征收工作。社会保险费的征收实行统一制度，具体的实施步骤和办法由国务院规定。
根据第六十条的规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定事由，否则不得延缓缴纳或减免。职工应当由用人单位代扣代缴应缴纳的社会保险费，用人单位应当每月向职工告知缴纳社会保险费的详细情况。
对于没有雇员的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
根据第六十一条的规定，社会保险费征收机构应当按照法律规定的时间和金额征收社会保险费，并定期向用人单位和个人告知缴费情况。
如果用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费金额，根据第六十二条的规定，将按照该单位上月缴费额的110%确定应缴纳的金额；如果补办申报手续，社会保险费征收机构将按照规定进行结算。
社会保险一般包括五险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。没有雇员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人需缴纳基本养老保险费。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。没有雇员的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人需按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
市直行政事业单位差旅费管理办法，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和报销管理等方面的内容。办法强调了节约反对浪费的原则，对不同职务级别的人员有不同的住宿和伙食标准，并规定了严格的报销管理和监督问责机制。
社保缴纳的依据是试用期工资还是正式工资的问题。我国法律规定，社保缴纳应基于实际工资，试用期工资作为实际工资的一部分，因此应按试用期工资缴纳社保。对于各类从业人员，社保缴纳方式有所不同，包括由用人单位代扣代缴和个人自行缴纳两种方式。社保包含五险，包括基
