人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法

人社部规定：试用期不缴纳社保违法

人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

此外，个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，如果自愿参加社会保险且未在用人单位参加社会保险，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

为了确保个人社会保障的统一，国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。

试用期的常见问题

一、试用期是约定的条款

劳动合同双方当事人应充分协商并取得一致意见，才能约定试用期条款。合同是在互利互惠基础上充分表达各自意见并达成的协议，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得强迫另一方签订劳动合同试用期条款。

二、劳动者在试用期间享有全部劳动权利

劳动者在试用期间享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利。劳动者还有权参与民主管理、平等协商保护自身合法权益。试用期身份不得限制劳动者的权利，劳动者应与其他劳动者平等对待。

三、试用期包括在劳动合同期限内

无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，双方可以继续订立劳动合同，也可以不继续订立，但不允许单独约定试用期。

四、劳动合同法规定了试用期的解除条件

根据劳动合同法，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。同时，如果在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。

五、禁止设定变相试用期

一些用人单位为了规避法律，通过约定试岗、适应期、实习期等方式设定变相试用期。然而，这些都被视为试用期，劳动者应按照试用期的规定享受相应待遇。为了保护劳动者的合法权益，必须明确将这些情形视为试用期。