单位裁员应支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位需要裁减人员，那么根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

裁员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业裁员的程序

根据《劳动法》的规定，企业在裁员之前需要经过职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后才能组织实施。对于在三十日内与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的情况，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

企业裁员应按照以下程序进行：

1. 提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法。
3. 将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。
4. 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

企业应一次性给予被裁减人员经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么按照企业平均工资支付。