根据劳动合同法的规定,任何单位都不得以任何形式不付或少付劳动者的工资。即使是旷工离职,之前的工资也必须结算。然而,公司可以根据旷工的时间扣除一定的工资,但扣除金额不得超过法定限额。
《劳动合同法》没有明确规定旷工自动离职的具体天数。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定,用人单位有权单方面解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条,以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
如果你的行为符合《劳动合同法》第40条的规定,单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,并向你发出解除劳动合同通知。如果单位只是口头上指责你的行为,而没有发出解除劳动合同的通知,那么你们之间的劳动合同仍然有效。
关于旷工几天可以解除劳动合同,《劳动合同法》没有明确规定。根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,用人单位可以根据连续旷工时间超过15天或者1年内累计旷工时间超过30天来决定是否终止与旷工职工的劳动关系。然而,需要注意的是,该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。因此,如果企业的规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款,则缺乏法律依据。
至于旷工几天后单位可以解除劳动合同,单位可以制定内部管理制度,并根据具体情况进行制定。一般来说,员工旷工无论多少天都不会自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体旷工天数可以解除劳动关系的规定因公司而异,但一般来说是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员,裁员时需向工会或全体职工提前说明情况,并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书,协商签订新合同或延续协议书,并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工,开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无