根据劳动合同法的规定，任何单位都不得以任何形式不付或少付劳动者的工资。即使是旷工离职，之前的工资也必须结算。然而，公司可以根据旷工的时间扣除一定的工资，但扣除金额不得超过法定限额。
《劳动合同法》没有明确规定旷工自动离职的具体天数。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
如果你的行为符合《劳动合同法》第40条的规定，单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向你发出解除劳动合同通知。如果单位只是口头上指责你的行为，而没有发出解除劳动合同的通知，那么你们之间的劳动合同仍然有效。
关于旷工几天可以解除劳动合同，《劳动合同法》没有明确规定。根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以根据连续旷工时间超过15天或者1年内累计旷工时间超过30天来决定是否终止与旷工职工的劳动关系。然而，需要注意的是，该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。因此，如果企业的规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天后单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况进行制定。一般来说，员工旷工无论多少天都不会自动离职，但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体旷工天数可以解除劳动关系的规定因公司而异，但一般来说是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
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