根据劳动合同法的规定，任何单位都不得以任何形式不付或少付劳动者的工资。即使是旷工离职，之前的工资也必须结算。然而，公司可以根据旷工的时间扣除一定的工资，但扣除金额不得超过法定限额。
《劳动合同法》没有明确规定旷工自动离职的具体天数。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
如果你的行为符合《劳动合同法》第40条的规定，单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向你发出解除劳动合同通知。如果单位只是口头上指责你的行为，而没有发出解除劳动合同的通知，那么你们之间的劳动合同仍然有效。
关于旷工几天可以解除劳动合同，《劳动合同法》没有明确规定。根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以根据连续旷工时间超过15天或者1年内累计旷工时间超过30天来决定是否终止与旷工职工的劳动关系。然而，需要注意的是，该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。因此，如果企业的规章制度中仍然包含"除名"或"开除"等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天后单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况进行制定。一般来说，员工旷工无论多少天都不会自动离职，但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体旷工天数可以解除劳动关系的规定因公司而异，但一般来说是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
