根据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会的职责主要包括负责处理管辖范围内的人事争议，并决定仲裁员的聘任和解聘。此外，根据《人事争议处理规定》的规定，人事争议仲裁委员会还承担其他法律和法规规定的职责。
人事争议仲裁委员会下设办事机构，其主要职责包括人事争议案件的受理、仲裁文书的送达、档案管理以及仲裁员的考核和培训等日常工作。办事机构通常设在同级人民政府人事部门。
人事争议仲裁是一种新的准司法性质的解决方式，用于处理人事管理活动中产生的人事纠纷。它结合了人事管理的行政权力和司法程序，通过依法调解和裁决来保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等。相比传统的人事争议解决方式，人事争议仲裁制度的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、当事人在仲裁中地位平等以及及时、公正、合理。
对于人事争议纠纷的诉讼，司法解释设立了与劳动争议仲裁相同的程序模式。这一模式包括前置、受案范围和审理机构三个方面的要求。前置指的是必须先经过仲裁，人民法院方才受理；受案范围要符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议，否则即使人事争议仲裁机构作出任何仲裁裁决，人民法院不予受理；审理机构则是由人民法院的劳动争议案件审判庭承办人事争议纠纷案件的审理。
人事争议的调解包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。这种调解是针对人事争议处理而进行的，旨在通过政府和组织的调解以及民间调解来解决争议。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
