根据《劳动法》第31条的规定，工人解除劳动合同需要提前30天书面通知雇主。这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
工人可以通过书面形式提前30天通知雇主解除劳动合同，无需得到雇主的同意。如果超过30天，工人向雇主提出解除劳动合同手续，雇主应该办理。但如果工人违反劳动合同约定给雇主造成经济损失，根据相关法律、法规和劳动合同约定，工人需要承担赔偿责任。
如果工人违反提前30天书面通知雇主的规定，要求解除劳动合同，雇主可以不予办理。如果工人非法解除劳动合同给原雇主造成经济损失，根据相关法律、法规和劳动合同约定，工人需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，工人可以根据劳动合同法规定的条件和程序与雇主解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形如下：
需要指出的是，在雇主没有违法的情况下，工人主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
