根据《劳动法》第31条的规定，工人解除劳动合同需要提前30天书面通知雇主。这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
工人可以通过书面形式提前30天通知雇主解除劳动合同，无需得到雇主的同意。如果超过30天，工人向雇主提出解除劳动合同手续，雇主应该办理。但如果工人违反劳动合同约定给雇主造成经济损失，根据相关法律、法规和劳动合同约定，工人需要承担赔偿责任。
如果工人违反提前30天书面通知雇主的规定，要求解除劳动合同，雇主可以不予办理。如果工人非法解除劳动合同给原雇主造成经济损失，根据相关法律、法规和劳动合同约定，工人需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，工人可以根据劳动合同法规定的条件和程序与雇主解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形如下：
需要指出的是，在雇主没有违法的情况下，工人主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
企业改制中买断工龄规定的合法性。依据劳动法的规定，买断工龄是违法的，企业与员工必须签订劳动合同并参加社会保险。解除劳动关系后，员工有权享受社会保障待遇。然而，一些国有企业仍采用买断工龄安置富余人员，这是违法的。买断工龄的企业未依法为员工缴纳保险，可能
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
劳务关系的解除与赔偿问题，以及劳务赔偿五险的赔偿方法。劳务关系的解除是否需要赔偿取决于双方约定。劳动关系解除时，用人单位的赔偿情况分为违法解除、合法解除和无补偿合法解除三种。劳务赔偿的具体项目包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪等
