工人如何解除劳动关系

根据《劳动法》第31条的规定，工人解除劳动合同需要提前30天书面通知雇主。这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

工人可以通过书面形式提前30天通知雇主解除劳动合同，无需得到雇主的同意。如果超过30天，工人向雇主提出解除劳动合同手续，雇主应该办理。但如果工人违反劳动合同约定给雇主造成经济损失，根据相关法律、法规和劳动合同约定，工人需要承担赔偿责任。

如果工人违反提前30天书面通知雇主的规定，要求解除劳动合同，雇主可以不予办理。如果工人非法解除劳动合同给原雇主造成经济损失，根据相关法律、法规和劳动合同约定，工人需要承担赔偿责任。

二、工人解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，工人可以根据劳动合同法规定的条件和程序与雇主解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形如下：

1. 工人与雇主协商一致的；
2. 工人提前30天以书面形式通知雇主的；
3. 工人在试用期内提前3天通知雇主的；
4. 雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
5. 雇主未及时足额支付劳动报酬的；
6. 雇主未依法为工人缴纳社会保险费的；
7. 雇主的规章制度违反法律法规损害工人权益的；
8. 雇主以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使工人在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
9. 雇主在劳动合同中免除自己的法定责任或排除工人权利的；
10. 雇主违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人劳动的；
12. 雇主违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全的；
13. 法律、行政法规规定工人可以解除劳动合同的其他情形。

需要指出的是，在雇主没有违法的情况下，工人主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。