根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属有权领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上一年度社会职工月平均工资的6倍。具体计算公式为：2019年统筹地区上年度职工月平均工资 × 6 = 丧葬补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属有权领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准根据不同亲属关系而定。
配偶抚恤金的计算公式为：工亡职工本人工资 × 40% / 月 = 配偶抚恤金。
其他亲属抚恤金的计算公式为：工亡职工本人工资 × 30% / 人 / 月 = 其他亲属抚恤金。
孤寡老人或者孤儿的抚恤金每人每月在上述标准的基础上增加10%。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属还有权领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据国家统计局发布的《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，2019年度全国居民人均可支配收入为30733元。根据常住地分，城镇居民人均可支配收入为42359元，农村居民人均可支配收入为16021元。因此，一次性工亡补助金的具体计算公式为：42359元 × 20 = 847180元。
根据以上规定，工伤保险制度为职工因工死亡的直系亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的保障。
注：以上信息来源于《工伤保险条例》和国家统计局发布的《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
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