当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇 > 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税征免规定

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税征免规定

时间:2025-05-11 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
385016

第一条:一次性补偿收入的征免范围

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过该部分的补偿收入按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的相关规定计算征收个人所得税。

第二条:一次性经济补偿收入的个人所得税计征方式

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条规定,对于个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入,应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。根据第二条规定,考虑到一次性经济补偿收入数额较大,并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入,在一定期限内进行平均计算。具体平均办法是,将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数,以商数作为个人的月工资、薪金收入,并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

第三条:一次性补偿收入中可扣除的社保费用

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第二条的规定,个人领取一次性补偿收入时,可以扣除根据国家和地方政府规定实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费。

个人所得税计算基数和税额的计算

根据公式(员工获得的经济补偿金等总金额-当地上年职工平均工资X3-实际缴纳的社保及公积金费用)除以个人在本企业的工作年限数,得出应缴纳个人所得税的计算基数。然后,按照个人所得税法的规定计算应缴纳的税额。

破产企业职工的一次性安置费免征个人所得税

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第三条规定,企业依照国家有关法律规定宣告破产时,企业职工从该破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。因此,以上补偿收入免征个人所得税。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司裁员的法律规定和赔偿方式

    公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在特定情况下,公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外,五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定,包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。

  • 公司裁员的赔偿标准及程序

    公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定,提前通知工会或全体职工,并说明情况。裁员时,应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付,具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。

  • 实习期离职是否会导致工资扣押

    实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资,包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,并采取

  • 病退的条件和要求

    病退的条件和要求,包括基本条件、特殊工种提前退休的条件,以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程

  • 员工医疗期内的辞退问题
  • 用人单位裁员的合法程序
  • 劳动法对于辞退赔偿的规定
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师