工伤判定：工作时间被同事打伤是否属于工伤

判断标准：必然因果关系

要判断是否属于工伤，关键在于受到暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系。如果是因为交接班问题而受到伤害，可以被认定为工伤；但如果是因为与同事发生琐事而产生矛盾，就不能算作工伤。

案例分析

李某是某大型超市的维修木工，他的工作职责是根据商场总务科的安排对商场进行维修服务。有一天，同事老张找到李某，要求他制作几根木条，回家做纱窗使用。李某解释说在工作时间干私活是不允许的，建议老张找科长批条子后再来找他。然而，老张不听劝告，一伸手就把李某的工作台掀翻了，台子上的木工工具掉在了地上，并顺手拿起一根木方砸向了李某的头部。李某头部受伤，缝了4针，住院8天，花费了3800余元的医疗费。李某认为自己的伤是在工作时间造成的，应当算作工伤，但商场不同意，认为这与工作无关。

答案：履行工作职责导致的伤害应认定为工伤

在上班时间拒绝给老张干私活显然是履行工作职责的一部分。因此，李某在超市受到的伤害应当被认定为工伤。

律师解析

根据国务院第586号令《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因此，只要满足上述条件，李某受伤的事实即可被认定为工伤。具体到本案，李某所受伤害发生在工作时间和工作场所，这一点是毫无疑问的。

律师提示

公民的生命权、健康权、身体权受法律保护。因在执行工作任务中被他人致伤，属于工伤，单位应承担工伤保险赔偿责任。如果在争吵、殴打过程中，单位未尽到合理限度范围内的安全保障义务，那么该单位还要承担相应的补充侵权赔偿责任。