根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的。如果用人单位支付了经济补偿金但没有支付加班费，劳动者有权再次追偿加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(四) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点。如果劳动者无法享受补休，用人单位应按照以下标准支付加班加点工资：
(1) 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点），应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2) 安排劳动者在休息日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分应按照本规定支付延长工作时间的工资。对于实行提成工资、包干工资等形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，应按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
