根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的。如果用人单位支付了经济补偿金但没有支付加班费，劳动者有权再次追偿加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(四) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点。如果劳动者无法享受补休，用人单位应按照以下标准支付加班加点工资：
(1) 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点），应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2) 安排劳动者在休息日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分应按照本规定支付延长工作时间的工资。对于实行提成工资、包干工资等形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，应按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
拖欠工资起诉是否可以要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权在解除劳动关系时要求补偿金，补偿金根据工作年数和平均工资计算。除了补偿金，劳动者还可以追讨拖欠的工资和加班费。若公司破产或拖欠工资，劳动者可寻求劳动监察部门帮助并可能通过法律
