根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的。如果用人单位支付了经济补偿金但没有支付加班费，劳动者有权再次追偿加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(四) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点。如果劳动者无法享受补休，用人单位应按照以下标准支付加班加点工资：
(1) 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点），应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2) 安排劳动者在休息日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分应按照本规定支付延长工作时间的工资。对于实行提成工资、包干工资等形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，应按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
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