劳动关系的证人证言具有一定的主观性和不确定性，因此在评定其真实性时需要谨慎对待。以下是评定劳动关系证人证言有效性的几个方面：
在评定证人证言的有效性时，首先需要审查证人的资格。对于精神病患者等无法辨认自己行为的人，以及与案件有利害关系的人，应予以排除。
评定证人证言的有效性时，需要结合其他证据和证言进行综合考虑。如果证人证言与其他人的证言或物证明显不符，应剔除不实的部分。
在评定证人证言的有效性时，需要审查证人证言的来源。有些证人可能是在案发现场，而有些只是听别人转述，甚至是道听途说。此外，之前的先入为主的印象干扰也可能影响证人证言的真实性。
对于未成年人、老人以及受到惊吓或其他情绪严重影响的证人的证言，需要特别关注。由于他们的证言往往具有较强的主观性，并且在案发时可能受到刺激，因此可能偏离事实较远。
综上所述，评定劳动关系证人证言的有效性需要审查证人资格、综合其他证据、审核证人证言来源，并特别关注弱势证人的证言。只有在经过综合考虑后，才能对劳动关系的证人证言作出准确的判定。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
