依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤的，是可以申请工伤认定的，如果需要治疗的，会有一定的医疗期，在医疗期内劳动者是有工资的，那么停职留薪是按基本工资还是按效绩工资计算?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国工伤保险条例的规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，当工伤职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，其在停工留薪期间的工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。如果工伤职工在工伤前是按绩效工资计算工资的，那么在治疗期间，工资将按绩效工资发放。
停工留薪期限
停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停止发放原有待遇，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工的护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，责任由所在单位承担。
工伤赔偿范围
工伤认定和伤残鉴定
工伤赔偿是根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应享受的赔偿。在进行工伤赔偿之前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。
一般伤害的赔偿费用
对于受到一般伤害的员工，可以主张以下赔偿费用：1. 医疗费用；2. 伤者住院期间的伙食补助费；3. 生活护理费；4. 工伤期间的工资；5. 交通和食宿费用。
伤残的赔偿费用
对于受伤并达到伤残的员工，可以主张以下赔偿费用：1. 医疗费用；2. 伤者住院期间的伙食补助费；3. 生活护理费；4. 工伤期间的工资；5. 交通和食宿费用；6. 辅助器具费用；7. 一次性伤残补助金；8. 伤残津贴；9. 一次性工伤医疗补助金；10. 一次性伤残就业补助金。
工伤死亡的赔偿费用
对于工伤导致员工死亡的情况，可以主张以下赔偿费用：1. 丧葬补助金；2. 一次性伤亡补助金；3. 供养亲属抚恤金。
员工下落不明的赔偿费用
对于员工下落不明的情况，根据具体情况决定工伤赔偿：1. 如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（适用于生活困难的情况）；2. 如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
