劳务派遣，又称劳动力租赁，是指派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派往其他用工单位工作，并向派遣机构支付服务费用。劳务派遣工指的是被派遣的劳动者。
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘雇员并派遣其到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动。接受单位根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位、工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入。
(一) 雇员租赁、人才租赁等术语将劳动者等同于物品或财产，不尊重劳动者的人格尊严和法律地位，与现代文明的发展背道而驰，是不妥当的术语。
(二) 劳动派遣也不准确。劳动是劳动者使用一定的劳动工具，对劳动对象进行有目的的活动，是一种人的行为和社会过程，不能派遣。
(三) 劳务派遣是一个多义词。重要且代表性的含义有两个：一是泛指民事活动中的特殊劳务关系；二是特指劳动力市场中的组合劳动关系。在第一种含义中，劳务供给与劳务需求是两个独立的民事主体，劳务供给主体可以独立供给劳务，劳务过程由供给主体组织和管理，供给主体负责劳务过程中的主要劳动条件；劳务需求主体接受的是劳务行为的使用价值，即劳务成果，而不是劳动者本身可以让渡的劳动力使用权。
劳动力是劳动者身体中寄宿的一种能力，在特定的社会经济条件下，劳动力的所有者可以按一定价格将劳动力的使用权让渡给雇主，与工资进行交换和使用，但不能派遣。因此，只有劳动者可以被派遣。在劳动经济学的基本理论中，劳动力的本质含义是具有劳动能力的人，也称为劳动者。
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，在使用劳务派遣用工方式时，用工单位应注意以下事项：
(一) 《劳动合同法》规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务，本着谁用人谁负责的原则。如果用工单位仅为了节省成本而使用劳务派遣方式，这一目的将无法实现。
(二) 法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者实行同工同酬原则。同工指的是在相同岗位、付出相同努力和获得相同收益；同酬指的是在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利待遇。
(三) 被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可以自行组织工会。因此，用工单位应通过派遣协议与派遣单位具体约定，并在操作过程中区分本单位的劳动者和被派遣劳动者，以免因误解而带来麻烦。
(四) 用工单位不得自行设立派遣机构，派遣劳动者给本单位。
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