根据劳动法规或劳动合同的规定，辞职是指职工提出辞去工作，从而解除劳动关系的行为。辞职可以分为两种情况：
如果用人单位对职工有暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
职工可以根据个人选择，在提前30天以书面形式通知单位的情况下解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时未履行解除手续，擅自离开单位的行为。自动离职的职工需承担违约责任。如果擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。除名是用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工解除劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
辞职和自动离职是职工主动解除劳动关系的方式。辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职是指职工终止劳动关系时未履行解除手续，擅自离开单位。需要注意的是，如果职工要求停薪留职但未经用人单位批准擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，用人单位有权按自动离职处理。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
