辞职与解除劳动关系的法律规定

根据劳动法规或劳动合同的规定，辞职是指职工提出辞去工作，从而解除劳动关系的行为。辞职可以分为两种情况：

1. 立即解除劳动关系

如果用人单位对职工有暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 提前30天通知单位解除劳动合同关系

职工可以根据个人选择，在提前30天以书面形式通知单位的情况下解除劳动合同关系。

自动离职的法律规定

自动离职是指职工终止劳动关系时未履行解除手续，擅自离开单位的行为。自动离职的职工需承担违约责任。如果擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任。

开除、除名、辞退、辞职、自动离职之间的区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。除名是用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工解除劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。

辞职和自动离职是职工主动解除劳动关系的方式。辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职是指职工终止劳动关系时未履行解除手续，擅自离开单位。需要注意的是，如果职工要求停薪留职但未经用人单位批准擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，用人单位有权按自动离职处理。