
行政强制执行的目的是迫使相对人履行法定义务或达到与履行法定义务相同的状态。而行政强制措施的目的是维持相对人的人身和财产的一定状态,以防止、制止或控制正在发生或可能发生的违法行为或危险状态。
行政强制执行的前提是法定义务人未履行法定义务。而行政强制措施并不以行政相对人未履行法定义务为适用条件,而是以危害社会行为或事件的发生为前提。
行政强制执行的动因只能是义务人负有不作为义务而作为,或负有作为义务而不作为的行为。而行政强制措施的动因可以是危害社会行为,危害社会某种事件的发生,甚至某种状态的出现。
行政强制执行的实施主体包括行政机关和人民法院。而行政强制措施的实施主体仅限于行政机关。
行政强制执行的结果是义务人履行法定义务或达到与履行法定义务相同的状态。而行政强制措施在情况调查清楚后,如果认定不需要继续实施行政强制措施,则应解除强制并恢复原状。如果认定需要继续实施强制措施,则应根据法律采取相应的处理决定。
行政强制执行是指行政主体根据法律规定,针对负有履行行政法上的财产义务但拒不履行的情况,采取的强制手段。直接强制执行包括划拨、收缴和拍卖等措施。间接强制执行包括代履行和执行罚款等措施。代履行是指他人代替义务人履行义务,而义务人需要承担相关费用。执行罚款是指收取强制金以促使义务人履行义务,例如滞纳金。
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行政强制措施与行政强制执行之间的区别。两者的目的、前提、动因、实施主体和结果均有所不同。行政强制执行是行政主体针对未履行财产义务的情况采取的强制手段,包括直接和间接强制执行。而行政强制措施则是为了维持相对人的人身和财产状态,制止或控制正在发生的违法行
用人单位在招聘劳动者时不得扣押劳动者的身份证或其他证件的规定。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反此规定将被劳动行政部门处罚。劳动者有权举报此类违法行为,并要求用人单位退还相关证件和财物。同时,用人单位还需承担赔偿责任。
(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(五)行政拘留;再相对方拒不接受行政处罚时,行政机关可以强制其履行。行政强制执行中的执行罚,与行政处罚中的罚款相类似,但二者有本质区别。
行政强制措施与行政强制执行均属于行政强制,两者也都通过一定的强制性措施表现出来,但二者仍有着明显的区别:。行政强制执行的前提是法定义务人不履行法定义务;行政强制措施不以行政相对人不履行法定义务为适用条件,而是以危害社会的行为或事件的发生为前提。行政强