根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位签订工伤赔偿协议并不影响劳动者申请工伤认定的权利。劳动者在受伤一年内应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据条例第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据条例的规定，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定，适用属地原则。如果需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，也应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
工伤赔偿涉及的项目繁多，因此在赔偿协议中需要认真核实和明确约定一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等赔偿项目，避免遗漏和错误。
此外，赔偿金额也需要明确，是否按照法律规定的标准计算，建议最好请公证人员核准，以减少不公平和不合理的情况。
在工伤赔偿协议中，需要注意用词是否准确，意思表达是否明晰，避免争议。例如，赔偿与补偿的区别，赔偿是基于过错，而补偿则不一定。如果用人单位有过错，导致劳动者损失，必须进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇和获得工伤赔偿。因此，在办理工伤赔偿协议公证时，公证处应要求当事人提交工伤认定书。只有在被认定为工伤时，劳动者才能获得工伤待遇，用人单位才需要承担责任。如果劳动者的伤害不属于工伤，那么用人单位就不需要承担责任，也就没有签订工伤赔偿协议的基础。
职工的劳动能力鉴定结果将直接影响工伤保险待遇和赔偿标准。因此，在办理赔偿协议时，如果职工的劳动能力受到影响，应申请劳动能力鉴定，以确定应得的赔偿金额。劳动能力鉴定与工伤认定不同，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只有在职工伤情影响劳动能力的情况下才需要进行。
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
工伤赔偿私了协议的无效和撤销情形，包括未经工伤认定和劳动能力鉴定的协议、存在显失公平、重大误解或欺诈等情形的协议以及违反工伤保险条例管理制度的协议。同时，文章也涉及工伤赔偿私了协议的有效性和法院判断标准，以及工伤承诺书在特定情况下的有效性。在达成协议
工伤签了合同不赔偿的问题。劳动者遭遇工伤后，雇主未履行赔偿义务时，劳动者应先与雇主沟通协商。若协商无果，可申请调解或向劳动监督管理部门投诉。劳动者要保存证据，包括工伤认定证书等。调解程序基于自由意志原则，调解成功后需签署书面协议。对于手臂筋断裂等工伤
工伤事故赔偿协议书中需要注意的要点，包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、是否需要进行劳动能力鉴定以及是否有权利义务终结的表示。文章指出在签订赔偿协议时，应注意各项赔偿项目是否详尽清楚，用词得当，同时应提交工伤认定书和进行劳动能
