根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位签订工伤赔偿协议并不影响劳动者申请工伤认定的权利。劳动者在受伤一年内应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据条例第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据条例的规定，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定，适用属地原则。如果需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，也应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
工伤赔偿涉及的项目繁多，因此在赔偿协议中需要认真核实和明确约定一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等赔偿项目，避免遗漏和错误。
此外，赔偿金额也需要明确，是否按照法律规定的标准计算，建议最好请公证人员核准，以减少不公平和不合理的情况。
在工伤赔偿协议中，需要注意用词是否准确，意思表达是否明晰，避免争议。例如，赔偿与补偿的区别，赔偿是基于过错，而补偿则不一定。如果用人单位有过错，导致劳动者损失，必须进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇和获得工伤赔偿。因此，在办理工伤赔偿协议公证时，公证处应要求当事人提交工伤认定书。只有在被认定为工伤时，劳动者才能获得工伤待遇，用人单位才需要承担责任。如果劳动者的伤害不属于工伤，那么用人单位就不需要承担责任，也就没有签订工伤赔偿协议的基础。
职工的劳动能力鉴定结果将直接影响工伤保险待遇和赔偿标准。因此，在办理赔偿协议时，如果职工的劳动能力受到影响，应申请劳动能力鉴定，以确定应得的赔偿金额。劳动能力鉴定与工伤认定不同，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只有在职工伤情影响劳动能力的情况下才需要进行。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
