劳动合同无效案件：求职者编造简历导致权利无法保障

口头变更劳动合同未达成一致怎么办

劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。

无固定期限劳动合同的调岗降薪问题

无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳

李某的劳动合同变更是否有效?

劳动合同变更的相关法律问题，涉及劳动合同的变更、劳动合同的履行及变更的条件和程序等。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。针对李某的劳动合同被单位单方面变更的情

用人单位与劳动者先合同义务的性质

用人单位与劳动者在先合同义务的性质，用人单位的如实告知义务是法定的，而劳动者的如实告知义务是相对自由的。对于劳动合同的无效性，需要满足特定要件，如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，并诱使对方做出错误意思表示。学历虚假问题需具体情况具体分析，不能一概而论