劳动合同无效案件：求职者编造简历导致权利无法保障

背景

近日，北京市崇文区人民法院审结了一起劳动合同无效案件。该案涉及北京某制药公司，被告赤某为日本国籍，因编造简历而签订的劳动合同最终被认定无效，导致其权利无法得到保障。

编造简历导致劳动合同无效

被告赤某为了获得高薪，虚构了自己在日本某制药公司担任顾问、中东海外总代表等职务的经历，以此成功地与北京某制药公司签订了月薪6万元的聘用合同，并被聘任为企业副总经理。然而，由于合同履行问题，赤某将此案提交给人民法院，最终法院判决劳动合同无效。

劳动法规定与判决结果

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应被视为无效，自合同签订时起即失去法律约束力。一般认为，只有用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、威胁等行为，然而本案中却是劳动者本人编造简历的情况。实际上，合同义务是双方共同承担的，双方都有责任按照诚实信用原则履行各自的义务，否则合同无效后将对有过错方产生不利后果。

法官提醒

法官提醒那些急于找到好工作的朋友们，一定要凭借真实的能力去应聘，虚假的简历终究是欺骗，最终只会害人害己。