无营业执照单位的劳动关系认定问题

一、无营业执照单位的劳动报酬支付问题

根据相关法律规定，对于无营业执照经营单位被工商行政管理部门依法处理，尤其是被依法取缔的情况下，劳动者的劳动报酬无人支付的问题，有明确规定。如果无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动，则被处理的单位或其出资人应向劳动者支付劳动报酬。因此，即使无营业执照经营的单位被依法取缔，其出资人仍应支付劳动者的劳动报酬。被依法取缔的单位不能以被取缔为由拒绝支付劳动者报酬。如果被处理单位或其出资人拒绝支付，劳动者可以将其出资人作为被告提起诉讼。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》第九十三条的规定，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应依法追究法律责任。劳动者已经付出劳动的情况下，该单位或其出资人应按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同属于无效合同，因为主体违反了法律规定。然而，根据公平原则，如果无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动，则仍应获得相应的劳动报酬。