根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在以下情况下，需向用人单位支付违约金：
当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，视为存在重大过错。根据劳动合同的约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正时，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
当劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同时，劳动者需要向用人单位支付违约金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，劳动者在上述情形下需向用人单位支付违约金。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
