根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在以下情况下，需向用人单位支付违约金：
当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，视为存在重大过错。根据劳动合同的约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正时，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
当劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同时，劳动者需要向用人单位支付违约金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，劳动者在上述情形下需向用人单位支付违约金。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
