加班加点是指用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作的情况。根据劳动法的规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须满足两个条件：首先，是由于生产经营需要；其次，要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班，有权拒绝。
除非特殊原因，延长工作时间的长度是有限制的。一般来说，每日延长工作时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长时间不得超过3小时。然而，每个月延长工作时间的总时数也是有限制的，不得超过36小时。
然而，有些情况下劳动者是无权拒绝加班的。当用人单位延长工作时间是由于下列情况之一时，劳动者不得拒绝：
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位满足以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动能力鉴定的定义、等级、标准和制定机构，以及申请程序、鉴定委员会的组成和专家库、鉴定程序和结果以及复议和最终结论。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三等。鉴定标准由国务院相关部门制定，申请鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
因玩忽职守导致公司受损被辞退后的维权方法。在维权前需确认是否符合相关条件，如严重违反用人单位规章制度等。被无故辞退的员工应准备申请书并到劳动仲裁委员会申请仲裁。维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼和监察举报投诉。
