加班加点是指用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作的情况。根据劳动法的规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须满足两个条件：首先，是由于生产经营需要；其次，要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班，有权拒绝。
除非特殊原因，延长工作时间的长度是有限制的。一般来说，每日延长工作时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长时间不得超过3小时。然而，每个月延长工作时间的总时数也是有限制的，不得超过36小时。
然而，有些情况下劳动者是无权拒绝加班的。当用人单位延长工作时间是由于下列情况之一时，劳动者不得拒绝：
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位满足以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
