1. 用人单位申请工伤认定
当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应根据法律规定提出工伤认定申请。
2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定
如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接根据法律规定提出工伤认定申请。
工伤认定申请应提交给所在地劳动局，即统筹地区劳动保障行政部门。
例如，如果劳动者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳动局提出申请。
1. 用人单位申请时限
用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请时限
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1. 填写劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》。
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4. 职工本人身份证明。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补充的所有材料。
1. 受理条件：
申请材料必须完整；属于劳动保障行政部门的管辖范围；受理时效尚未过期；申请主体符合资格。
上述四个条件必须同时满足，否则申请将不会被受理。劳动保障部门受理后，应当书面告知申请人并说明理由。
2. 不予受理：
如果不符合受理条件，劳动保障部门应当书面告知申请人并说明理由。
例如，劳动者的用人单位在天津市塘沽区，工伤认定申请将由天津市塘沽区劳动局工伤科受理。
1. 劳动保障部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实。
2. 根据工作需要，劳动保障部门可以委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
3. 劳动保障部门进行调查核实时，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
根据工作需要，进入相关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问相关人员；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4. 劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应履行以下义务：
保守相关单位的商业秘密和个人隐私；为提供情况的相关人员保密。
1. 原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果。
2. 如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
伤情鉴定与伤残评定的定义及联系。两者都需要专业人员依据相应标准进行评估，且经常同时进行。区别在于伤情鉴定确定受伤程度，伤残评定则关注治疗终结后的伤残程度。两者依据的标准、目的和使用目的都不同。伤残评定涉及民事赔偿责任，伤情鉴定涉及刑事责任和行政责任。
XX项目部发生的工伤事故。事故发生在XX公寓，伤害程度为轻伤，受伤部位为左手大拇指。事故原因是支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑等原因导致。为防止类似事故再次发生，项目部采取了预防措施和责任分析，并对相关责任人进行了处理，同时给予了伤者相应的赔偿。文章最
工伤认定申请书的内容，包括受伤职工和用人单位的基本信息。受伤职工的信息包括姓名、性别、出生日期等，用人单位信息包括单位名称、地址等。文章还以一个职工工伤认定申请书范本为例，详细描述了申请工伤的流程，包括申请人、被申请人、请求事项、事实与理由等，并指出
劳动局进行工伤鉴定时的具体流程和申请材料要求。首先，介绍了申请工伤认定的主体和时限要求，包括用人单位、职工及其直系亲属或工会组织。然后，详细列出了申请工伤认定所需提交的材料及其具体要求。接着，文章说明了社会保险行政部门在收到申请后的材料审核、调查核实
