在此阶段，审判人员将向双方当事人详细解释相关法律规定，并针对当事人的认知水平和态度进行教育和引导，以促使双方通过协商解决纠纷。
在这个阶段，双方当事人将交换意见，而审判人员或协助调解的人员将充当居间调停的角色，以促使双方达成共识。
一旦当事人就是否离婚达成协议（如果达成离婚协议，则还必须就夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务等问题达成协议），审判人员将如实记录协议内容，并经双方当事人认可后签字盖章，从而正式成立调解。
由于离婚案件涉及家庭和社会的稳定，因此正确应用调解方法对于圆满处理离婚案件至关重要。意识到这一点后，正确运用调解方法很可能会事半功倍。
任何调解方法都不是固定不变的，应根据离婚案件的实际情况灵活运用。有些案件可能需要综合运用多种方法才能达到较好的效果。
在调解过程中，要恰当把握调解的时机。一般情况下，可以在矛盾事实查清后进行调解，或在财产等其他情况查明后进行调解。具体情况因案件和当事人而异。
在调解过程中，要确保离婚对子女、对对方和对社会都没有伤害。尽量避免对子女学习或身心健康造成影响，以子女利益为最高原则，选择对子女最可接受或最有利的方式处理，以减少离婚对子女的伤害。
劳动纠纷的处理方式及程序，包括自行协商、申请调解、申请仲裁、起诉、申请执行等环节。劳动者在遇到纠纷时，可以选择不同的途径来维护自己的权益。同时，劳动保障投诉渠道也向公众开放，任何组织或个人都有权对用人单位的违法行为进行举报。劳动者应了解各种维权渠道，
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
确认婚姻无效时的注意事项，包括行政程序和诉讼程序两种途径。在行政程序中，当事人需注意不符合法定要件、未办理婚姻登记等情况下婚姻无效的主张方式及权利限制。在诉讼程序中，人民法院在判决时应同时处理子女和财产问题，并依职权确认婚姻无效，不能以调解方式结案。
离婚起诉书所需的证件及离婚起诉的程序。在起诉离婚时，需准备结婚证、身份证的原件和复印件，起诉书及照片。起诉需符合四个条件，包括原告与本案有利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，以及属于受诉法院管辖。审理过程包括审理前准备、调解和开庭审理
