根据劳动法的规定，公司不得随意扣除员工的工资。然而，如果公司规定了一些违反公司规章制度的行为，如上班时间未佩戴工牌、浏览无关网页、未关闭电脑及显示器、未关闭灯、空调及饮水机电源、看电影、玩游戏等，公司可以对员工进行处罚。不过，处罚金额不能超过员工工资的20%，否则将被视为错误的做法。
根据公司规章制度，以下行为被视为违反规定：
如果员工进行了以上违反行为，公司有权对其进行处罚。
根据劳动法的明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
因此，公司在处罚员工时，应确保不超过员工工资的20%。超过该比例将违反劳动法的规定，被视为错误的行为。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
