根据相关标准规定,女职工在经期期间被禁止从事以下劳动:
根据《劳动法》第六十条的规定,雇主不得安排女职工在经期从事以下劳动:
辞退员工补偿标准的问题,重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞,关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
本人已近临产,属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。根据中心相关规定,产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假,预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15
劳务用工合同范本用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间