女职工禁止从事矿山井下作业。
女职工禁止从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁止从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
女职工在经期禁止从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
女职工在经期禁止从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
女职工在经期禁止从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工在孕期禁止从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工在孕期禁止从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
女职工在孕期禁止从事非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
女职工在孕期禁止从事高处作业分级标准中规定的高处作业。
女职工在孕期禁止从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
女职工在孕期禁止从事低温作业分级标准中规定的低温作业。
女职工在孕期禁止从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
女职工在孕期禁止从事噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
女职工在孕期禁止从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
女职工在孕期禁止在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁止从事孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项。
女职工在哺乳期禁止从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
劳动保护用品管理规定，该规定旨在加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康。规定中详细阐述了劳动防护用品的研制、生产、经营、发放、使用和检验等环节，并特别强调了特种劳动防护用品的相关要求。规定了对劳动防护用品的质量监督检验和企业的职责，以及使用单
我国劳动保障行政部门处理违反劳动保障法规的行为时，所遵循的立案处理时间限制。根据相关规定，调查应在立案之日起60个工作日内完成，如遇复杂情况可延长30个工作日。对于劳动监察投诉的受理，符合特定条件的投诉应在接到之日起5个工作日内依法受理并立案查处。
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残，且未违反劳动合同法规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后，可以要求经济补偿金。同时，无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同，都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就
