在工伤保险领域，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立的权利，没有任何法律法规明确否定工伤职工的民事赔偿请求权。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当理解为一种程序性规定。也就是说，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照《工伤保险条例》的程序进行处理，只有在无法获得工伤保险赔偿的情况下，才能进行民事侵权处理。
根据江苏省高级人民法院发布的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》，对于未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷应予以妥善处理。如果劳动者因用人单位的原因超过工伤认定申请时效而无法获得工伤认定，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼要求用人单位进行赔偿。人民法院在审理后，如果能够认定劳动者符合工伤构成要件，应判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
综上所述，如果发生了工伤认定期限已过的情况，仍然可以向法院提起诉讼。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤认定的申请期限及相关程序。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则从业人员及其亲属或工会组织可直接申请。申请时须提交相关证明材料，区县人社局自受理之日起60日内作出决定。工伤责任的确定涉及多种情况，如用人单位分立、承包、借调或劳务派遣
工伤鉴定时间的期限问题。工伤鉴定期限没有具体规定的期数，但社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60个工作日内完成工伤认定。细节和证据的不同会影响工伤维权的胜诉几率。此外，工伤案件不能进行风险代理，因为工伤事故具有复杂性和影响受害者权益的深刻性。当事
