在工伤保险领域，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立的权利，没有任何法律法规明确否定工伤职工的民事赔偿请求权。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当理解为一种程序性规定。也就是说，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照《工伤保险条例》的程序进行处理，只有在无法获得工伤保险赔偿的情况下，才能进行民事侵权处理。
根据江苏省高级人民法院发布的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》，对于未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷应予以妥善处理。如果劳动者因用人单位的原因超过工伤认定申请时效而无法获得工伤认定，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼要求用人单位进行赔偿。人民法院在审理后，如果能够认定劳动者符合工伤构成要件，应判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
综上所述，如果发生了工伤认定期限已过的情况，仍然可以向法院提起诉讼。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
