一般来说，单位要以“不胜任工作”为由解除劳动关系，必须满足以下三个条件：
单位需要提供充分证据来证明劳动者不能胜任本职工作。
当劳动者不能胜任工作时，单位不能立即解除劳动合同，而是需要经过培训或者调整工作岗位的程序。
单位需要提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的工资。
如果以上条件都满足，单位与劳动者解除劳动关系时，单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。
用人单位需要对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工，以承担举证责任。调整工作岗位无需经过劳动者同意。
调岗时要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于调岗的具体标准法律并没有明确规定。然而，单位不能任意决定调岗，而应从更加合理和善意对待员工的角度出发。单位应尽可能提供劳动者能胜任的岗位，以履行双方的劳动合同。如果单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，导致劳动者仍然不能胜任工作而解除劳动关系，单位将面临风险。
从证据的角度来看，当单位以“不胜任工作”为由解除劳动关系时，应注意以下五点：
单位需要提供证据证明劳动者在培训或调岗前后均不胜任工作。
单位应提供培训的证明或调整工作岗位的证明。
单位需要书面通知劳动者解除劳动合同。
单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者在支付一个月工资后当天发出通知。
单位需要依法给予劳动者经济补偿金。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
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