一般来说，单位要以“不胜任工作”为由解除劳动关系，必须满足以下三个条件：
单位需要提供充分证据来证明劳动者不能胜任本职工作。
当劳动者不能胜任工作时，单位不能立即解除劳动合同，而是需要经过培训或者调整工作岗位的程序。
单位需要提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的工资。
如果以上条件都满足，单位与劳动者解除劳动关系时，单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。
用人单位需要对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工，以承担举证责任。调整工作岗位无需经过劳动者同意。
调岗时要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于调岗的具体标准法律并没有明确规定。然而，单位不能任意决定调岗，而应从更加合理和善意对待员工的角度出发。单位应尽可能提供劳动者能胜任的岗位，以履行双方的劳动合同。如果单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，导致劳动者仍然不能胜任工作而解除劳动关系，单位将面临风险。
从证据的角度来看，当单位以“不胜任工作”为由解除劳动关系时，应注意以下五点：
单位需要提供证据证明劳动者在培训或调岗前后均不胜任工作。
单位应提供培训的证明或调整工作岗位的证明。
单位需要书面通知劳动者解除劳动合同。
单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者在支付一个月工资后当天发出通知。
单位需要依法给予劳动者经济补偿金。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
用人单位对劳动者调岗的合法性，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位，只有在劳动者不能胜任工作时方可调岗，且变更劳动合同必须以书面形式确认，并需要双方协商一致。同时，劳务派遣作为一种补充用工形式，需在特定岗位实施，也是合法的方
解某与某国际贸易有限公司之间的劳动合同纠纷案件。解某原与公司签订无固定期限劳动合同，后因公司改制重新签订为期劳动合同。公司未经解某同意降低其工资，解某申请仲裁要求安排工作岗位并支付工资差额。仲裁委裁定公司应支付工资差额，但驳回解某要求安排工作岗位的申
