一般来说，单位要以“不胜任工作”为由解除劳动关系，必须满足以下三个条件：
单位需要提供充分证据来证明劳动者不能胜任本职工作。
当劳动者不能胜任工作时，单位不能立即解除劳动合同，而是需要经过培训或者调整工作岗位的程序。
单位需要提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的工资。
如果以上条件都满足，单位与劳动者解除劳动关系时，单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。
用人单位需要对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工，以承担举证责任。调整工作岗位无需经过劳动者同意。
调岗时要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于调岗的具体标准法律并没有明确规定。然而，单位不能任意决定调岗，而应从更加合理和善意对待员工的角度出发。单位应尽可能提供劳动者能胜任的岗位，以履行双方的劳动合同。如果单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，导致劳动者仍然不能胜任工作而解除劳动关系，单位将面临风险。
从证据的角度来看，当单位以“不胜任工作”为由解除劳动关系时，应注意以下五点：
单位需要提供证据证明劳动者在培训或调岗前后均不胜任工作。
单位应提供培训的证明或调整工作岗位的证明。
单位需要书面通知劳动者解除劳动合同。
单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者在支付一个月工资后当天发出通知。
单位需要依法给予劳动者经济补偿金。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
