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员工续签合同需要申请吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2023-12-13
代领工资委托书怎么写代领工资委托书是一份委托合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应包含以下内容：委托书名称、双方当事人的姓名或名称及个人基本身份信息、委托的具体事项、委托代领的理由、签字盖章并写明日期。根据法律规定，委托人应预付处理委托事务的费用，并偿还受托人
2023-12-10
合同续签合同怎么写订立本协议旨在乙方为顾客提供及时、准确、规范的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议：。本合同协议经签字盖章后生效。
2023-12-09
合同无效的情形有哪些?签订空白合同有法律效力吗根据《民法通则若干问题的意见》第68条之规定，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。胁迫也是影响合同效力的原因之一。依《合同法》第52条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，只有在有损国家利
2023-12-07
离职工资不当月结清违法吗如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2023-11-30
续签合同降低薪酬合法吗2009年1月，张小姐入职某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。张小姐认为，自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日，公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供
2023-11-28
也谈该案适用法律关系是买卖合同关系还是雇佣关系双方合作四个月后，因经陈金华销售的产品价款总计达54万元，有八万余元的货款未交与绥宁县云寨竹拉丝厂。绥宁县云寨竹拉丝厂以陈金华与其厂属货物买卖关系向法院起诉要求成某偿还货款八万元，陈金华抗辩主张其经手销售的产品属职务行为，是为厂方代销，应以其应得的报酬
2023-11-27
企业未成立工会怎么解除合同没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见
2023-11-23
员工离职后泄漏公司机密算违法吗二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其离职手续，不给其以可乘之机。如公司就商业秘密的“不为公众所知”聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所
2023-11-15
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金
2023-11-15
服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗根据《劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者的原因，被公司辞退，是不能要求支付违约金或者经济补偿金，但是如果是用人单位的原因，劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，
2023-11-14
陕西省-西安市交通事故赔偿标准 最新 王科律师：陕西省2011年在岗职工平均工资39043元陕西省2011年城镇居民人均可支配收入为18245元陕西省2011年城镇居民人均消费性支出13783元陕西省2011年农民人均纯收入为5028元陕西省2011年农民人均年生活消费性支出4496元：1、医疗费医疗费：门诊费+住院费+检查费及其他医疗费用
2023-11-11
集体合同的变更或者解除所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。此外，就变更和解除集体合同的程序而言，劳动和社会保障部
2023-10-29
签署合同的手写部分错误,可以直接划掉修改吗合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并
2023-10-26
法院认定合同免责条款无效用人单位与派遣单位签订一份《派工合同》，约定如施工过程中发生安全事故由派遣单位负责，没料被派员工苏某在施工过程中不幸被掉落的钢管砸死，用人单位在赔偿死者家属79万余元赔偿款后，依据派工合同约定向派遣单位进行追偿。今天，江苏省如皋市人民法院对这起劳务合同
2023-10-25
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
