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代理人超越代理权限签订的合同属于效力待定的合同,作为合同的相对方可以告知被代理人要求予以追认,如果被代理人知道后未做支持或者反对的表示的,视为拒绝追认。《中华人民共和国合同法》四十八条第二款规定,相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认。d、违法代理行
2024-08-04
六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用,由乙方承担。
2024-08-03
因此,对于根据合同性质不得转让的权利,债权人不得转让。对于这些规定,当事人应当严格遵守,不得违反法律的规定,擅自转让法律禁止转让的权利。
2024-08-03
协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。"《合同法》第93条规定:"当事人协商一致,可以解除合同。
2024-08-03
本案为一起租赁合同纠纷,原告要求法院判令被告立即腾出所租赁的房屋,并支付违约金及承担诉讼费用。事实上,原告与被告在2009年签订了一份房屋租赁合同,但因双方对约定事项产生异议,于2010年对合同条款进行了修改并重新签订了合同。然而,被告在合同履行期间
2024-08-02
撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。行为一旦生效,将会使误解方的利益受到损害。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。以上四点就是合同保
2024-08-02
合同法司法解释(二)第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,
2024-07-30
上海螺钉厂与上海群英机械厂因技术转让合同发生纠纷,原告要求被告支付技术转让费。原告称根据合同规定,被告应支付技术转让费,但被告以技术图纸有缺陷为由拒绝支付。被告辩称技术图纸有明显缺陷导致损失,要求法院驳回原告的请求。经杨浦区人民法院审理,认为虽然技术
2024-07-30
依据我国劳动合同法的规定,我国劳动合同法关于单方解除劳动合同的规定,包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同两方面。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳
2024-07-29
签订委托时,甲方需向乙方出示该房屋的合法有效产权凭证、房主本人的身份证等正本。
2024-07-28
乙方为合法住宿之需要,就租用甲方房屋事宜,双方经充分协商,达成如下一致协议条款。乙方愿意承租上述房屋,保证在约定范围内使用房屋,并不得进行违法活动及超经营范围从事活动。
2024-07-28
甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规及 市政府有关规定订立本合同。第二条 同意根据下列条款将该物业出租给乙方使用。
2024-07-28
债权人行使撤销权,可请求受益人返还财产,恢复债务人责任财产的原状,因此撤销权兼有请求权和形成权的特点。合同保全中的撤销权与中的撤销权不同,保全撤销权是债权人请求人民法院撤销债务人与第三人之间已经生效的法律关系。此种撤销权突破了合同相对性,其效力扩及到
2024-07-27
2013年2月3日,程某与郭某签订了一份房屋买卖契约,约定将房屋出售给程某。契约中明确了房屋的面积、价格以及争议解决方式。然而,郭某未积极协助办理过户手续和腾出房屋,导致程某向法院提起诉讼。在审理过程中,郭某邮寄了一份解除合同通知书,但程某不同意解除
2024-07-27
电子格式合同的有效性主要受到充分告知和充分理解两个因素的影响。在充分告知方面,电子格式合同的提供方常常使用欺骗性手段,如将不合理的条款隐藏在细微文字中,或者制作复杂庞大的合同以使人们难以注意或理解其中的法律含义,从而使相对人在不经意间做出不真实的意思
2024-07-25
表见代理在司法实践中的效力。表见代理是一种民事法律行为,旨在保护善意相对人的信赖利益和交易的安全。其构成需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实等条件,并且相对人必须是善意的且无过错。表见代理在司法实践中主要有授权表示型表见代理,包括被代理人
广告材料购销合同的写法及内容。合同主要阐述了甲乙双方在购买材料过程中的责任与义务,包括材料的质量、数量、付款方式、时间等要求,以及违约时应付的违约金。合同还规定了争议解决的方式和合同的生效条件。
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外,还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下,当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定,为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定,退休人员不属于劳动者范畴,不需要签订劳动合同,但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续,继续雇佣退休人员,则需承担相应责任。