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用人单位单方解除劳动合同合法吗劳动者存在过错解除劳动合同；无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的;
2021-12-27
违法解除劳动合同案应该如何进行办理劳动者可以和用人单位自行协商经济补偿，协商一致的，签订赔偿协议书;劳资双方协商不成的，劳动者可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不
2021-12-27
公司撤销部门解约如何补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2021-10-24
民法典中个人如何解除聘用合同关于个人如何解除聘用合同可知，解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-10-24
公司不给开三方解约函怎么办单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式
2021-10-23
解除无固定期限合同怎么补偿参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另
2021-10-23
国企员工解除合同后档案怎么处理国企员工解除合同后，用人单位应在15日内办理档案的移转手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法规定，国企员工可以单
2021-10-23
网上解约会有解约函吗通过网络解除合同的，当事人要向对方发送通知，如果通过网络方式解除的，要向对方发送电子解约函。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。合同的终止虽
2021-10-22
民法典中劳务协议提前解除有赔偿吗劳务协议提前解除有没有赔偿，要看劳务协议是否有约定，如果有约定的，按协议约定赔偿，没有约定的，不需要赔偿。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成
2021-10-22
被解除合同档案怎么处理劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2021-10-22
公司拖欠工资无故辞退,员工如何绝地反击？谈及职场，从面试、参加工作到一段工作经历的结束，会产生诸多的问题。在辞退理由中，最常见的就是说：能力不足，与原岗位职能不匹配，这个时候时候你一定要拒绝承认，然后以过往的表现和工作的完成度来反驳。在现实的职场中，通过各种漏洞来欺诈劳动者的公司并不少见。
2021-10-21
员工提出解除合同怎么处理解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他
2021-10-21
与建筑单位可否提前解除合同双方在协商一致或者出现法定的情形时，可以提前解除合同，如因不可抗力造成合同无法履行等。当事人可以约定一方解除合同的事由。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任
2021-10-21
与原单位解除合同应得到哪些补偿解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不足一年的，按一个月支付，不足半年的，支付半个月。
2021-10-20
公司吊销高管是否解聘公司被吊销营业执照的，劳动关系会终止，用人单位应该按要求支付相应的经济补偿给劳动者。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
2021-10-20
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
