谈及职场，从面试、参加工作到一段工作经历的结束，会产生诸多的问题。比如：拖欠工资、不签订书面劳动合同，不缴纳社保，随意掉调岗调薪、变动工作地点等，然而，还有一种现象在职场中比比皆是，那就是遭遇无故辞退。
在辞退理由中，最常见的就是说：能力不足，与原岗位职能不匹配，这个时候时候你一定要拒绝承认，然后以过往的表现和工作的完成度来反驳。
当辞退协商不成时，公司会选择降薪调岗。注意了，是否降薪调岗，是用人单位需要提前和你进行沟通的，只有你同意了才可以进行调岗，并重新签订劳动合同。
如果在未经你同意的情况下，强制降薪调岗，那么就是违法的行为!
那生活中遇到这种“被公司无故辞退”或者对公司在补偿金方面有争议的情况，大家都可以在60天内及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
如不清楚其中具体事项，可在网上找律师咨询相关问题，并让律师提供解决方案，便捷实惠有高效。
特别提醒：在谈判期间，特别要注意的是，无论你是否不满意领导的安排，你都不要无故旷工，即使是HR故意说你不用来上班了，你也得继续上班。你的劳动合同不解除，公司就应该支付薪酬。如果长期不去上班，HR会直接以你旷工为理由，自动解除劳动合同，这时候你想再维权就比较困难了。
职场问题不外乎劳动合同、试用期、社会保险、解除劳动合同以及之后的经济补偿、维权等问题。
在现实的职场中，通过各种漏洞来欺诈劳动者的公司并不少见。所以提醒大家在找工作时一定要多多了解公司情况呀!同时在日常生活中，也可以多了解一些相关法律知识，尽量避免类似情况的发生。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
