谈及职场，从面试、参加工作到一段工作经历的结束，会产生诸多的问题。比如：拖欠工资、不签订书面劳动合同，不缴纳社保，随意掉调岗调薪、变动工作地点等，然而，还有一种现象在职场中比比皆是，那就是遭遇无故辞退。
在辞退理由中，最常见的就是说：能力不足，与原岗位职能不匹配，这个时候时候你一定要拒绝承认，然后以过往的表现和工作的完成度来反驳。
当辞退协商不成时，公司会选择降薪调岗。注意了，是否降薪调岗，是用人单位需要提前和你进行沟通的，只有你同意了才可以进行调岗，并重新签订劳动合同。
如果在未经你同意的情况下，强制降薪调岗，那么就是违法的行为!
那生活中遇到这种“被公司无故辞退”或者对公司在补偿金方面有争议的情况，大家都可以在60天内及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
如不清楚其中具体事项，可在网上找律师咨询相关问题，并让律师提供解决方案，便捷实惠有高效。
特别提醒：在谈判期间，特别要注意的是，无论你是否不满意领导的安排，你都不要无故旷工，即使是HR故意说你不用来上班了，你也得继续上班。你的劳动合同不解除，公司就应该支付薪酬。如果长期不去上班，HR会直接以你旷工为理由，自动解除劳动合同，这时候你想再维权就比较困难了。
职场问题不外乎劳动合同、试用期、社会保险、解除劳动合同以及之后的经济补偿、维权等问题。
在现实的职场中，通过各种漏洞来欺诈劳动者的公司并不少见。所以提醒大家在找工作时一定要多多了解公司情况呀!同时在日常生活中，也可以多了解一些相关法律知识，尽量避免类似情况的发生。
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
