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什么情况获取经济补偿金N+1根据我国有关法律，在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位拟提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者;若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿金N的基础上，劳动者还可以额外获取一个
2020-07-21
被迫离职经济补偿金是多少根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2020-07-21
广州市员工离职补偿金标准依据我国相关法律的规定，员工离职后用人单位需要给予经济补偿的，经济补偿金的标准以劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作满一年支付一个月工资。
2020-07-21
经济补偿金是离职时结算吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职时有经济补偿的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动合同法》第89条规定：
2020-07-21
离职经济补偿金有上限吗依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2020-07-21
深圳市离职补偿金标准依据我国相关法律的规定，深圳市离职经济补偿标准，由劳动者离职前十二个月平均工资确定，但不高于深圳上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过十二个月。
2020-07-21
合肥市离职补偿金标准依据我国相关法律的规定，经济补偿按劳动者在用人单位工资年限，满一年支付一个月平均工资，而月平均工资是指劳动者离职前十二个月平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按
2020-07-21
未离职能申请经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。员工因公司违法而提出离职，则可以向公司申请补偿金，员工未离职则不能申请补偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限
2020-07-21
雇佣关系有经济补偿吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇主解除雇佣关系的，是不需要支付经济补偿的，但如果造成违约的，要承担违约责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现
2020-07-21
退休离职补偿金的标准是什么根据我国有关法律法规规定，退休离职补偿金标准按照《劳动合同法》有关规定进行。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规
2020-07-21
员工自动离职是否支付经济补偿金依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
2020-07-21
离职就有经济补偿金吗依据我国相关法律的规定，劳动者如果是因自己的原因离职的，是没有经济补偿金的，如果是因用人单位的原因，就有经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
2020-07-21
公司倒闭员工赔偿款怎么做分录企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
2020-07-21
公司倒闭：员工签约新公司后的赔偿问题如何解决？依据我国相关法律的规定，公司倒闭后需要依据劳动合同法的规定对员工进行赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2020-07-21
法院可以冻结失业人员经济补偿金吗依据我国相关法律的规定，如果失业经济补助是属于当事人生活所必需的资金，法院是不能冻结的，如果超出生活所必需的，超出部分可以冻结。第七条 对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家
2020-07-21
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
