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解除劳动关系法律知识

  • 签了合同可以第二天不干了吗

    通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020-05-25

  • 口头辞退不去上班算擅自离职吗

    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2020-05-25

  • 在正规公司口头解雇算辞退吗

    用人单位以口头的形式通知解除劳动合同的,是属于辞退的行为,但在劳动合同解除时,用人单位要出具解除劳动合同的证明。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应

    2020-05-25

  • 部门领导对员工口头辞退算数吗

    口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。根据

    2020-05-25

  • 雇佣合同解雇需要做经济补偿吗

    雇佣合同关系,解除雇佣合同时,没有经济补偿金。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。本

    2020-05-25

  • 公司没有给辞退书口头辞退可以吗

    依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应该向劳动者出具解除劳动合同的证明,所以只是口头辞退的,是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合

    2020-05-25

  • 口头协议辞退员工,工资能立刻结吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。是指企业在劳动者有过错的情况下,无

    2020-05-25

  • 被辞退口头通知能拿到赔偿吗

    非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。

    2020-05-25

  • 提前三个月辞职合法吗

    提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情

    2020-05-25

  • 辞职后想提前走怎么办

    劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,在交接工作后可以提前走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司

    2020-05-25

  • 被口头辞退了没有证据能举报吗

    有证据证明单位违法举报才有意义。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:。在获取相关有利

    2020-05-25

  • 裁员转岗是否支付经济补偿金

    依据我国劳动合同法的规定,企业需要裁员时,报劳动部门后,被裁减的员工可以获得一定的经济补偿,如果劳动者同意转岗的,是不能获得经济补偿的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意

    2020-05-25

  • 被单位口头宣布辞退合法吗

    依据劳动合同法的规定,劳动者被单位口头宣告辞退的,如果没有出具书面解除或者终止劳动合同证明的,是不合法的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获

    2020-05-25

  • 口头辞退有经济补偿金吗

    口头辞退劳动者有没有经济补偿金,要依据辞退劳动者是否违法而定,如果是非法解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济补偿。我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在

    2020-05-25

  • 公司先口头辞退再作自动离职违法吗

    劳动者不能算自动离职,而是单位辞退,单位如果没能证明原因,需要给劳动者相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条,员工应当以书面形式提出离职,但在劳动用工的实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,用人单位一定要及时作出处理,保存证据。《劳动合同

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

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  • 解聘备案手续的受理范围

    失业保险关系属地原则下,各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时,文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。

  • 离职赔偿金是否一次性发放

    离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题,虽然法律上允许双方协商,但协议内容必须符合法律法规,否则可能无效。员工应了解国家法律法规对

  • 员工自动离职怎么拿工资?

    员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定,员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任,但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资,同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍,应尽可能支付工资。

  • 劳动者解除劳动关系通知书

    一名劳动者因公司违反劳动法律法规,包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为,而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残,公司在其工伤期间未按法律规定支付工资,违反了未及时足额支付劳动报酬的

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