工资福利法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准如下：根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算

2024-06-09

企业支付赔偿金的条件包括以下五个方面： 1、若用人单位在雇佣劳动者一个月至一年期间未与其签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍工资。 2、若用人单位违规未与劳动者签

2024-06-09

劳动者在试用期的工资应当不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，即使

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者相应的赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-06-09

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工入职三天就离职，只要有工作，就应该获得相应的工资。根据

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职工资的结算时间是在办理完工作交接之后。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日

2024-06-09

根据国家规定，劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需要缴纳个人所得税。具体标准是以当地上年职工平均工资的3倍数额为界限，低于该数额的劳动者无需缴纳个税，高于该数额

2024-06-09

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，员工损害公司的公共财产应按照造成的损失进行赔偿。公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的赔偿额不得超过员工当月工资的20%

2024-06-09

根据中华人民共和国企业破产法和社会保险法的规定，如果用人单位依法为员工缴纳社会保险，即使企业倒闭，员工退休后仍然可以领取养老金，由社会保险部门按月支付。如果用人单位

2024-06-09

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，怀孕期间解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者的补偿金。具体支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不

2024-06-09

根据《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条的规定，工伤发生时，工伤保险基金将支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到外地就医的交通食

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司解散时需要按照员工在公司工作的年限进行赔偿。具体标准是，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前

2024-06-07

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司停业解散时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司停业时应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超

2024-06-07

劳动法规定了劳动者的一些基本权利，对于劳动者的裁员补偿也有明确规定。根据劳动法，公司有裁员的权利，并且需要支付给员工相应的补偿金。具体的补偿金额是根据每年的工龄来确

2024-06-07