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年终奖个人征收首先应当将其除以十二个月,以每月的平均额来确定个税税率和速算扣除数,个税的起征点是5000元,不超过1500元的税率是3%,超过1500元至4500元的部分的税率和速算扣除数分别是是10%和105,其中税率和速算扣除数最高的是超过80000元的部分,分别是45%和1350
2024-02-04
男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬的条件:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量
2024-02-03
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但并未包括福利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向
2024-02-03
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离,造成不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2024-02-03
依据我国相关法律的规定,劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家
2024-02-03
根据我国《劳动法》的相关规定,企业在进行工资分配的时候应当同工同酬,同工不同酬的行为是不合法的。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于国企中同工不
2024-02-02
同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将
2024-02-02
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第35条规定,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式。
2024-02-01
最低工资不包括加班加点工资。根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(
2024-02-01
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;老板不按时发工资要维权,想要详细了解并给自己提供支持的人可
2024-02-01
最低工资标准的组成不包括下列项目:劳动者延长工作时间的工资;在中班、夜班、高温、低温等特殊环境下工作的津贴;以及法定的和国家规定的其他劳动福利待遇。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准
2024-01-31
上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这种自行居家隔离并非属于上述隔离的情形,并没
2024-01-31
深圳劳动法加班费怎么算?要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 上文就是小编整理的关于深圳劳动法加班费怎么算的相关知识,加班工资关系到自己的切身利益,希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资,关
2024-01-30
对于劳动者来说,能否拿到高温补贴,享受到相应的权益,是最现实不过的问题。今天手心律师网小编为大家详细介绍,高温补贴多少钱。 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高
2024-01-30
根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2024-01-30
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程,才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间,失业人
刑罚执行过程中对于表现不好的犯罪人员的处理方式,包括二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好、严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列错误行为之一的情形。文章还介绍了除名、违纪辞退、正常辞退、辞职和自动离职等行政处理方式。
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员,并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定,公司需根据员工工作年限进行赔偿,具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序,企业需提前通知员工并听取意见,同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。