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劳动调解应该去哪发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
2020-05-25
劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法
2020-05-25
劳动调解书有错别字还有效吗调解书有一个错别字的，法院发现笔误的，应通过裁定书的方式更正调解书的笔误。如果不影响当事人权益，当事人可以不要求更正。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道
2020-05-25
用人单位社保欠缴可以劳动调解吗《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。如果用人单位
2020-05-25
劳动调解途中反悔怎么办劳动调解途中反悔应当停止调解，也可以走诉讼程序。劳动调解书生效之后就具有法律效力。因此，劳动争议双方在进行仲裁调解时，应当注意这两者的区别，仲裁调解书一旦签收，就发生法律效力，不能反悔。
2020-05-25
劳动调解书有强制力吗法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承
2020-05-25
没有签劳动合同怎么进行劳动调解劳动调解是指纠纷双方当事人自愿接受调解组织的调解，调解不以劳动合同的存在未前提。没有劳动合同同样可以申请劳动提调解。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。(三)
2020-05-25
劳动争议调解案例解析及实务指引因劳动争议案件属于仲裁前置案件，为此，我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托手续。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。随后两案合并审理。随后，本案进入到调解阶段，后经双方当事人的交涉，此案最终
2020-05-25
工伤赔偿纠纷调解程序劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：。从而完全结束调解程序。基本
2020-05-25
劳动调解委员会受理范围是哪些职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
2020-05-25
劳动监察什么情况下会出调解书指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行
2020-05-25
劳动局调解要多长时间《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事
2020-05-25
劳动争议调解书还可以上诉吗劳动争议仲裁调解后，对调解结果不服不满的，仍然可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第5条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解
2020-05-25
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
