工伤赔偿法律知识

二级烧伤需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目依据《社会保险法》执行，计算标准根据《工伤保险条例》和地方法律规定。对于工伤，二级伤残补助金为本人工资的2

2024-06-23

　　按照我国《工伤保险条例》的有关规定，劳动者想要享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工，且受到的伤害也必须是因为工作造成的，从其劳动者的使用和管理以及工作环境、工作条件的提供等多个角度考察，公司对代班工作的事是知情的，并没有制止。

2024-06-23

依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2024-06-23

工伤伤残赔偿的支付责任由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位缴纳了工伤保险，则工伤赔偿待遇由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部工伤赔偿待

2024-06-22

工伤认定时效可能会中断，中断的情况包括：人身自由受限、用人单位原因、申请仲裁或提起民事诉讼对劳动关系的存在进行申请、社会保险行政部门登记制度不完善、不可抗力以及其他情

2024-06-22

工伤鉴定达不到伤残等级，获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费；其他。停工留薪期一

2024-06-22

根据国家规定，工伤包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作、紧急情况下未经企业行政指定但与企业有利的工作、从事发明或技术改进工作而负伤者。工伤赔偿的流程

2024-06-22

意外险不能替代工伤保险。工伤保险是社保五险之一，我国所有用人单位都需要依法为全体员工缴纳工伤保险费，不能用意外险来替代。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应

2024-06-22

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿必须在一年内提出申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申

2024-06-22

本文是一份工伤赔偿和解的协议书，内容包括甲方和乙方解除劳动合同关系以及乙方的工伤赔偿问题。根据协议，甲方已支付乙方的住院治疗费用、护理费和其他费用，并自愿赔偿乙方5200

2024-06-22

工伤赔偿协议具有一定的法律效力。在认定工伤赔偿协议的效力时，应审查协议内容是否违法，是否免除用人单位法定义务或排除劳动者合法权益。同时，还需审查劳动者放弃权益的合理

2024-06-22

工伤住院护理费的支付时间是在工伤保险条例中有明确规定的。根据规定，工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，所在单位需要按月支付原工资福利待遇。如果工伤职工在停工留薪期内

2024-06-22

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

2024-06-22

工伤保险条例规定了七级至十级伤残的职工可以享受一定的工伤赔偿金额。根据条例规定，七级伤残可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月

2024-06-21

工伤赔偿费用包括劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费以及治疗期间的工资福利待遇等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八

2024-06-21