工伤待遇法律知识

依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2024-06-23

　　按照我国《工伤保险条例》的有关规定，劳动者想要享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工，且受到的伤害也必须是因为工作造成的，从其劳动者的使用和管理以及工作环境、工作条件的提供等多个角度考察，公司对代班工作的事是知情的，并没有制止。

2024-06-23

工伤赔偿协议具有一定的法律效力。在认定工伤赔偿协议的效力时，应审查协议内容是否违法，是否免除用人单位法定义务或排除劳动者合法权益。同时，还需审查劳动者放弃权益的合理

2024-06-22

本文是一份工伤赔偿和解的协议书，内容包括甲方和乙方解除劳动合同关系以及乙方的工伤赔偿问题。根据协议，甲方已支付乙方的住院治疗费用、护理费和其他费用，并自愿赔偿乙方5200

2024-06-22

根据国家规定，工伤包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作、紧急情况下未经企业行政指定但与企业有利的工作、从事发明或技术改进工作而负伤者。工伤赔偿的流程

2024-06-22

工伤认定时效可能会中断，中断的情况包括：人身自由受限、用人单位原因、申请仲裁或提起民事诉讼对劳动关系的存在进行申请、社会保险行政部门登记制度不完善、不可抗力以及其他情

2024-06-22

工伤伤残赔偿的支付责任由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位缴纳了工伤保险，则工伤赔偿待遇由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部工伤赔偿待

2024-06-22

工伤住院护理费的支付时间是在工伤保险条例中有明确规定的。根据规定，工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，所在单位需要按月支付原工资福利待遇。如果工伤职工在停工留薪期内

2024-06-22

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿必须在一年内提出申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申

2024-06-22

意外险不能替代工伤保险。工伤保险是社保五险之一，我国所有用人单位都需要依法为全体员工缴纳工伤保险费，不能用意外险来替代。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应

2024-06-22

工伤鉴定达不到伤残等级，获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费；其他。停工留薪期一

2024-06-22

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

2024-06-22

工伤赔偿费用包括劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费以及治疗期间的工资福利待遇等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八

2024-06-21

工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、辅助器具费用、伤残补助金和伤残津贴等。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工在遭受事故伤害或患职业病时，可以享受工伤医疗

2024-06-21

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，如果员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：一是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13

2024-06-21