争议双方在协商不能达到意见统一时,可以向合同管理机关申请调解,或者依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉;逾期提出的,受诉法院不予审查。
2022-07-18
显失公平的口头协议,属于可撤销的协议,协议的受损害方可以依法请求法院或者仲裁机构予以撤销。
2022-07-15
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2022-07-14
付款约定,包括优惠条件、付款时间、付款额、违约责任等;交付约定,包括期限、逾期违约责任、设计变更的约定、房屋交接与违约方责任等;量标准,包括装饰、设备的标准、承诺及违约责任和基础设施、公共配套建筑正常运转的承诺、质量争议的处理等;
2022-07-13
当董事、高级管理人员侵害公司利益时,股东应当请求监事会提起诉讼,监事会不提起的,应当请求董事会提起诉讼。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。即申请人请求仲裁委员部门予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务
2022-07-12
风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数;
2022-07-11
委托他人参加劳动仲裁的,当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限;代理人的代理权限发生变更或被解除代理的,当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会;
2022-07-09
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
2022-06-17
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2022-06-16
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。
2022-06-15
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应
2022-06-14
即从变更请求之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2022-06-13
消费者与经营者协商前,应注意以下几点:。必须保存好所购商品包装盒、说明书等,尽量使之完整无损;要携带好商品的发票以作为购物凭证;
2022-06-11
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动
2022-06-10
不过向法院提起诉讼的时候,一定要把之前仲裁部门发布的仲裁报告一同提交上去,这对于法院的判决是一个参考性的文件。
2022-06-09
确定选票有效性的规则。选票是否有效取决于填写是否符合选举法规定,如选票所选人数是否等于或少于应选人数。同时,选票填写不符合规定的情况如符号和位置不符等将导致无效。在选举中,全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法规定了有效的投票人数和代表候选人当
中国法律上关于选举权和被选举权的相关规定。凡年满18周岁的中国公民,除了依法被剥夺政治权利的人以外,都享有选举权和被选举权。被选举权除了满足年龄条件,还需具备中国国籍并享有政治权利。这是一种广泛的政治权利。
劳动争议仲裁裁决书的内容,涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局,并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明,包括裁决书的签署、送达及执行等细节
村干部贿选的法律处罚和村干部选举的规定。对于贿选等不正当手段当选的村干部,当选无效,且会受到法律处罚。同时,文章详细阐述了村干部选举的规定,对村干部提出了多方面的要求,包括工作经验、思想政治素质、政策规章执行情况等,旨在确保村干部的合法性、公正性和能