劳动仲裁和法院诉讼的最根本区别在于它们的顺序不同。劳动仲裁先行，法院起诉后行。如果想要向法院起诉，必须先经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才能提起诉讼。
劳动仲裁是根据我国劳动法规定的程序，由劳动人事争议仲裁委员对当事人的申请进行判断。这个判断是相对公正客观的。当事人可以不服这个判断，在仲裁之后仍然可以向法院提起诉讼，由法院做出最终判决。
在一般情况下，经过劳动仲裁并获得仲裁结果后，问题已经解决。因为仲裁机关的判断相对权威。但是如果没有经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼是不合理的，因为这会浪费解决问题的资源。为了提高效率，各部门应各司其职。因此，一般情况下不建议直接向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议的当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系确认和劳动合同具体内容的确认，如果双方未达成共识，可以向劳动部门提起劳动仲裁。仲裁员会对合同的有效性、双方主体是否合格等进行判断，以确定劳动关系是否存在。
在劳动合同的订立和后续过程中可能出现问题。如果解除合同是双方违约行为造成的，就需要提起赔偿。赔偿数额和标准可能存在分歧，此时需要仲裁机关介入，确定赔偿数额和标准。
仲裁机关做出仲裁决定后，被判定有义务的一方应履行义务。如果认为仲裁不公正，可以向法院提起诉讼。但在向法院提起诉讼时，必须提交之前仲裁部门发布的仲裁报告作为参考文件。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
