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破产重整和破产清算的不同之处是什么债权人包括有物权担保的债权人、债务人及债务人的股东等个利害关系人等均参与重整程序的进行。而参与破产清算的主要是清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事会或者股东大会确定的人员组成。破产清算程序中的管理人主要进行管理工作，全面
2020-07-21
公司破产步骤有哪些首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请;其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。
2020-07-21
破产重组步骤怎么走三、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
2020-07-21
公司破产员工补偿标准是怎样的公司破产员工补偿标准第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
2020-07-21
破产财产的变价原则有哪些在破产程序中，人民法院始终处于主导地位，对清算组的工作有监督、确认和撤销权，所以清算组在处理企业财产的变现工作中，应事先征得人民法院的同意。
2020-07-21
破产申请要求有哪些我国的第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。(二)有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金
2020-07-21
破产逾期申报债权该怎么做债权人未依照破产法规定申报债权的，在重整或者和解计划执行期间不得行使权利;在重整或者和解计划执行完毕后，可以按照重整或者和解计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。因此，在破产清算程序下，未申报的债权权利人已经没有机会再主张权利得到清偿。
2020-07-21
破产宣告前提有哪些达成和解协议是法律赋予债务人、债权人的一项权利。在事实生活中，宣告破产并不一定是最大限度地满足债权人债权的最佳途径，只能说宣告破产是“最后的选择”。所以应恢复破产程序，宣告债务人破产。这些行为不仅无效，清算组有权向人民法院申请追回财产，并入破产财产。
2020-07-21
公司解散怀孕期间如何赔偿女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不
2020-07-21
企业破产法司法解释三有什么内容为正确适用《中华人民共和国企业破产法》，结合审判实践，就人民法院审理企业破产案件中有关债权人权利行使等相关法律适用问题，制定本规定。提供借款的债权人主张参照企业破产法第四十二条第四项的规定优先于普通破产债权清偿的，人民法院应予支持，但其主张优先于此前
2020-07-21
企业破产债权申报需要注意哪些方面逾期未申报的，视为自动放弃债权。同时应当注意的是，有些案件中，当法院无意或者有意而未通知信用社时，信用社在得知借款人或担保人破产的消息后，必须及时查阅刊登在本市、本省报纸上的债权申报公告或者亲自到法院询问，然后在规定的时间内即公告之日起三个月内申报。
2020-07-21
宣告破产手续期限需要多长时间人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
2020-07-21
公司解散,年终绩效赔付吗公司解散解除劳动合同对员工进行经济补偿，经济补偿依据劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资进行计算，而工资包括奖金、津贴和补贴等，所以年终奖、绩效奖包括在内。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-07-21
公司解散后债权归谁公司解散后债权属于股东。公司在申请解散时股东要成立清算组，由清算组承担债权债务的清算。依据我国公司法的规定，公司解散的情形包括营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等，公司解散后就需要进行清算，清算结束后法人资格消灭。第一百八十八条 公司清算结束后
2020-07-21
公司解散的,什么时候清偿农民工工资依据我国相关法律的规定，用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。这样也是造成农民工工资拖欠不能及时解决的原因。而农民工是“工程金字塔”的最底层，一旦承包商出现资金困难或携
2020-07-21
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
