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公司破产员工赔偿标准是什么根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，
2020-05-25
哪些属于公司财产,公司破产时怎么确定破产财产10、权利人放弃优先受偿权的抵押物、留置物和出质物或优先偿付被担保债权剩余物的抵押权、留置权和出质物，这些财产也应并入破产财产。
2020-05-25
企业破产案件最新法律问题2012年民诉法新增了第三人撤销之诉的制度规定。实务中，有一些企业出于种种利益动机，在破产程序启动之前，即已与其他主体串通，由他们进行诉讼来“损害”自己的民事权益，达到转移财产的目的。由此便产生这样的问题，当这些企业进入破产程序后，因当时知道原诉讼存在，
2020-05-25
破产程序基本内容有哪些破产流程是指从启动破产程序到破产程序终结的一系列程序。在这个过程中，参与者包括法院、债务人、债权人和管理人，根据新破产法的规定，破产程序主要包括以下几个部分：
2020-05-25
关于我县国有企业破产后职工安置问题的请示我县自1995年以来，在大力推进国有企业改革中，先后对因严重资不抵债、无法开展生产经营、不能偿还到期债务的7户国有企业依法实施了破产，这7户企业共有职工2933人。鉴于此，现就此问题请示如下：。因此，我们建议按规定享受了失崐业保险待遇后不应再发放一次性安置费。
2020-05-25
破产程序的终结必须由谁依法作出裁定1991年4月9日，第七届全国人大第4次会议通过了《中华人民共和国民事诉讼法》其中专设“企业法人破产还债程序”一章，适用于非全民所有制企业法人的破产案件。这是继适用于全民所有制企业的《企业破产法(试行)》后，制定的又一项有关破产制度的立法，进一步肯定了破产制
2020-05-25
债权人会议组成的程序包括几方面由于债权人会议的产生源于法院受理破产案件，是法院行使司法职权的结果，因此，债权人会议的正当性首先取决于法院产生债权人会议的合法性。只有法院严格依照法律规定产生的债权人会议才能享有在破产程序中的职权。债权人会议组成的程序包括两个方面，一是组成人员的产生
2020-05-25
有效和高效的破产制度的七大关键目标是什么第五是防止债权人过早分割债务人的财产;第三十条破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。第三十二条人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的
2020-05-25
企业破产后可以分为哪几种破产债权人因合同而产生的债权人。因侵权行为而发生的损害赔偿请求权人。因不当得利而发生的返还请求权人。包括原物返还、原物价值返还、原物孳息返还的请求权人。因无因管理而发生的费用返还请求权人。机构债权，须法定代表人签字并加盖单位公章;个人债权，须由债权人本人或其代
2020-05-25
国有企业改制及破产中的职工安置问题乙工厂是该市一民营企业，科研技术雄厚且经营良好。这些职工不服，将新设立的公司申诉至劳动争议仲裁委员会，要求安排工作，并补发停职期间的工资。而企业改制后的职工安置是这一系列问题中最为突出的部分。本文结合上述两个案例讨论在国企改革和企业破产后的职工安置问
2020-05-25
省属国有企业关闭破产职工安置方案审核内容1 、在职职工人数：包括全民所有制职工、合同制职工、混岗集体工、移交社会职能人员、工伤职工及职业病人员等人数;2 、离休和退休人员人数;4 、集体企业职工人数。1 、拟领取一次性安置费人数及所需费用;5 、企业拖欠工伤职工、抚恤人员待遇情况等;(七)企业破产执行政策
2020-05-25
人民法院审理企业破产案件的基本情况与面临的新问题当前，人民法院审理破产案件的主要情况是：（一）案件的主要类型由于新破产法的颁布和实施，我国法院审理的破产案件已经从单一化向多样化过渡。这与有些国家设有专门的商事法院或破产法院来审理破产案件的做法有所不同。
2020-05-25
新破产立法中的法律责任制度一部法律如果没有健全、完善的法律责任制度是不可能得到正确实施的，破产法更是如此。下面仅就新破产立法中具有破产法特殊性的法律责任进行分析。新破产法草案规定，因故意侵犯人身权产生的损害赔偿债务，不免除破产人的清偿责任。在新破产法草案中，按照破产人对债权人
2020-05-25
试论我国破产法律制度之完善然而，随着我国改革开放的进一步以展，特别是市场经济体制的确立和深化之后，我国社会和经济发生了重大而深刻的变化，现行《破产法》的局限性及其缺陷日益显现出来，所有这些都迫切要求我国破产法律制度进一步完善。
2020-05-25
关于破产债权确认的几点思考破产法对市场经济的调整作用有直接与间接两个方面。本文仅就我国破产法及其解释中有关破产债权确认的规定结合近年来我院办理破产案件过程中对此方面总结的一些经验谈谈在审判实践中在此问题上容易产生的问题和应该注意的事项。《破产法》第十五条规定：债权人会议的职权
2020-05-25
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
