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雇佣关系和承揽关系如何认定2009年4月，王某与该村村委会达成协议，约定由王某负责清理村内公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时用自己的马车为同村的李某清运猪场垃圾，双方口头约定以每车15元支付报酬。不料，2009年4月29日下午，王某在清运猪场垃圾的过程中被自己驾驶的
2020-05-25
雇佣关系解除协议书该怎样拟定甲、乙双方根据《中华人民共和国》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。
2020-05-25
知道雇佣关系、加工承揽关系及劳务关系的区别吗2004年2月，原告方某应被告俞某要求到俞某家中做木工，为俞某打家具、天花、地板等。因人手不够，方某帮助俞某另外介绍了几个木工共同做工，同工同酬。几天后，方某在对一块木板实施切割的施工过程中，被木板中飞溅出来的铁钉刺伤眼睛，造成各种经济损失计26000余元。故
2020-05-25
劳动关系与雇佣关系的区别是什么根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说，是抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。
2020-05-25
童工的法定年龄是多少岁任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2020-05-25
劳动关系与雇佣关系如何区分劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，著名学者史*宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;
2020-05-25
劳务关系与雇佣关系的概念与区别分别是什么雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系中
2020-05-25
未成年工与童工的区别在哪未成年工和童工有什么区别?未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上可知，一般说的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的
2020-05-25
童工因工致残该如何赔偿在司法实践中，在处理雇员损害赔偿的法律适用时，常会出现法律条文的竞合问题，如何适用法律成为了困扰司法实践的一道难题，下面笔者从一则案例来阐述童工因工致残赔偿的法律适用问题。司法鉴定所司法鉴定意见：陈某此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。
2020-05-25
雇佣关系和承揽关系有什么区别雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中，所从事的事项范围比较少，包括生产经营活动及其它各项劳务活动，活动技术含量比较低，受
2020-05-25
如何区分劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两
2020-05-25
保姆与雇主之间发生纠纷,当事人双方应该按什么标准解决韩女士的遭遇算是目前家政纠纷中的一个典型。可当月嫂上岗一个月后，韩女士发现，该月嫂不仅对婴儿护理没经验，且家务活干得也不咋样。韩女士以家政公司欺骗为由，要求取消合同并退还所有款项，但遭到家政公司拒绝。无奈之下，韩女士反映到工商部门，通过调解，家政公司
2020-05-25
保姆侵权时雇主承担的责任是什么一是，这个规定只适用于保姆和装修工以个人身份接受聘请向雇主提供劳务的情形，而不适用于雇主与家政、装修公司签订协议后再由公司指派保姆、装修工提供服务的情形，后者适用侵权责任法(草案)关于劳务派遣的规定;二是，雇主对保姆装修工给他人造成侵害的侵权行为承担责
2020-05-25
童工是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的
2020-05-25
雇佣童工犯法吗雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚
2020-05-25
电梯事故的赔偿范围。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。受害者还可以提出精神损害赔偿请求。赔偿金额视具体情况而定，物业管理公司是电梯
安全事故责任的认定问题。对于一般事故，由县级人民政府初步认定并报设区的市人民政府确认。同时，根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人和管理人员未履行安全管理职责导致事故的，将受到相应处罚。事故责任主体主要包括事故发生单位，应当作为独
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条的规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需要承担侵权责任。在保姆与雇主之间形成个人劳务关系的情况下，如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担医药费。然而，如果保姆与家政公司签订了劳动
