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自己雇佣的保姆造成的损害由谁承担提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据上述规定，由于保姆是因为打扫卫生导致花盆从楼上摔落，造成他人车辆的损害，因此应当由你承担车主的损失。但是你赔偿完以后，可以向保姆追偿。
2020-05-25
承揽方牵头共同完成承揽事务是合伙关系还是雇佣关系2008年11月29日，李-良与李-平订立了承揽合同一份，双方约定李-良在2008年农历年底砍伐完承包山场上的树木，工资按每立方130元计付工资。李-良订立合同后，邀请了李-煌等其他六人共同完成砍伐工作，工资按出工天数平均分配。立案后，法院追加了李-煌等六人为被告。庭审
2020-05-25
怎样辨别是义务帮工还是雇佣关系2014年1月16日下午，广西那坡县龙合乡的梁某为了砍伐自家的几颗椿树，雇请本屯村民马某和李某帮助其砍伐，约定的工钱是砍伐后由梁某付给他们100元。2014年3月10日，杨某的家人将梁某、马某、李某告上法庭，要求他们三人连带赔偿杨某的死亡赔偿金108144元，丧葬费18810元
2020-05-25
借用公司施工资质承揽工程责任谁担个人借用公司施工资质承揽工程，由其支付管理费用，以该公司的名义签订施工合同，如何看待该合同的效力?《建筑法》第66条明确规定，对该形式下承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带责任。按照国务院规定的权限
2020-05-25
工程索赔承包人可以提供的证据包括哪些呢在工程施工中，工程师必须及时地行使权力，作出决定，下达通知，指令，表示认可等。承包人及时向他通报情况，并及时提出索赔要求。合同文件中的条款约定;合同履行过程中的来往函件;工程师发布的各种书面指令;中期支付工程进度款的单证;经认证合格的，由认证机构颁发质量
2020-05-25
雇佣童工会受到怎样的处罚根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》,应承担下列责任,即用人单位雇佣童工的后果。对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部分给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
2020-05-25
工业革命童工有什么特点工业革命使童工劳动的范围和性质发生了巨大的变化。工业革命对经济起到了推动作用，也是这种原因造成了工业革命童工普通使用的现象，英国工业革命时期使用童工不仅仅只是某一个行业或者某一个企业，而是一种常见的且普遍存在的现象，对童工造成了很大的伤害，但是也是因
2020-05-25
使用14岁童工会有什么法律后果情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。所以，千万不要使用童工，这法律后果还是挺重的。
2020-05-25
劳动法收童工的规定与承担责任有哪些第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。劳动保
2020-05-25
用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2020-05-25
非法使用童工归哪管对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治
2020-05-25
理发店学徒15岁算童工吗即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。学校、
2020-05-25
如何要保护中国童工由于未成年人正处于身体的生长发育期，因此，国家劳动法、未成年人保护法都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也非常谨慎，严格规定了劳动时间和劳动强度，并作出了特殊保护规定。在中国，童工是指未满16岁，与
2020-05-25
童工投诉有用吗有用，会被劳动部门处罚的。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工在全世界范围内被各国严格禁止，我国也在许多方面积极采取措施禁止使用童工。2002年国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》进一步对使用童工的监督、处罚等问题作了规定
2020-05-25
如果使用童工罚款归谁按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。公司不
2020-05-25
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
