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理发店学徒15岁算童工吗即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。学校、
2020-05-25
如何要保护中国童工由于未成年人正处于身体的生长发育期，因此，国家劳动法、未成年人保护法都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也非常谨慎，严格规定了劳动时间和劳动强度，并作出了特殊保护规定。在中国，童工是指未满16岁，与
2020-05-25
童工投诉有用吗有用，会被劳动部门处罚的。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工在全世界范围内被各国严格禁止，我国也在许多方面积极采取措施禁止使用童工。2002年国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》进一步对使用童工的监督、处罚等问题作了规定
2020-05-25
如果使用童工罚款归谁按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。公司不
2020-05-25
劳动法对童工年龄是怎样规定的16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2020-05-25
非法使用外籍童工怎么处罚凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单
2020-05-25
劳动法当中童工规定是怎样的劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。根据《劳
2020-05-25
劳动法怎样处罚童工第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障
2020-05-25
工会未能维护童工怎么办童工群体存在的原因是多方面的：第一，农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二，经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三，社会法律法规体系的不健全、监管不到位是重要原因;第四，工会未能充分履行维护职能是重要原因;第五，
2020-05-25
餐厅里使用童工违法吗拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁
2020-05-25
保姆受伤能申请工伤赔偿吗雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔
2020-05-25
解决童工问题的措施童工是在全世界范围内被各国严格禁止的，我国在许多方面积极采取措施禁止使用童工。◇解决童工问题需要综合治理，要从严格执法监察、培育社会意识、完善制度等多方面入手。童工问题屡禁不止，给社会带来深深的伤害，也引发公众的广泛关注。若用人单位违法使用童工，将承
2020-05-25
工厂招童工有什么后果用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用?有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。将童工送回原居
2020-05-25
保姆是否可以获得房产份额遗嘱人在设立遗嘱以后，由于主客观原因可以依法变更遗嘱的某些具体内容，也可以撤销原立遗嘱的全部内容。遗嘱人立有数份遗嘱，内容相互抵触的，原则上以最后所立的遗嘱为准。遗嘱继承是由设立遗嘱和遗嘱人死亡两个法律事实所构成，它分别具有设立效力和执行效力。在中国
2020-05-25
雇主侵权责任是什么,雇工执行职务的行为如何认定广义的雇主侵权责任，包括雇主对雇工在执行职务中所受损害应承担的责任和雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的责任。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为，或虽未得到雇主的明示，但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时，该行
2020-05-25
校园暴力证据收集的法律指导。在了解受害事实并与受害者充分交谈后，首要任务是收集可靠证据。证据收集步骤包括记录受害经过、保存诊断书、截图保存证据等。在收集到确凿证据后，与学校和施害学生父母沟通，使对方承认错误。同时，校园暴力后的维权措施要注意保证人身安
在宾馆中发生的人服毒死亡事件是否需要赔钱的问题。如果酒店未尽到安全保障义务导致旅客死亡，应当承担相应的补充责任并赔偿相关费用；如果酒店已尽到安全保障义务，则不承担赔偿责任。同时，文章还介绍了侵权责任的构成要件，包括违法行为、损害事实、因果关系和主观过
电梯事故的赔偿范围。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。受害者还可以提出精神损害赔偿请求。赔偿金额视具体情况而定，物业管理公司是电梯
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
