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侵权人可以是单位吗侵权行为的责任人可以是个人也可以是单位，如果以单位的名义实施侵权行为的，单位就是侵权行为人。第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权
2020-05-25
被辞退用交接吗但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
2020-05-25
被辞退还要挽回吗劳动者被用人单位合法辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情
2020-05-25
流产期间能辞退吗女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2020-05-25
孕妇犯错可以辞退吗(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
2020-05-25
工作一年会被辞退吗用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2020-05-25
被辞退还扣工资吗用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。
2020-05-25
顶撞上司可以辞退吗顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
2020-05-25
糖尿病会被辞退吗根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常
2020-05-25
公司要写辞退书吗一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。《劳动合同法》?第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2020-05-25
劝退算辞退吗劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录
2020-05-25
被辞退要扣工资吗如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资，单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2020-05-25
辞退用本人签字吗严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2020-05-25
辞退年假扣税吗依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三部工资，而劳动者的工资是需要扣税的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨
2020-05-25
员工脱岗可辞退吗依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020-05-25
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
